Management

Internationale Fachkräfte zu gewinnen, ist eine Sache, sie in den Betrieb zu integrieren eine ganz andere. Wie das gelingen kann, erklärt Prof. Dr. Volker Hielscher, Geschäftsführer des Instituts für Sozialforschung und Sozialwirtschaft, in einem kostenlosen Online-Praxisdialog am 2. März um 16 Uhr. Hielscher stellt dort auch einen Leitfaden für die Fachkräftesicherung im Gesundheitswesen vor. Anmeldung per E-Mail an .

"Wir als Pflegedienste sind nicht in der Position des Bittstellers", sagt Ulrich Zerhusen, Chef eines Pflegedienstes und einer Beratungsgesellschaft. Die Pflegekasse habe einen Versorgungsauftrag gegenüber ihren Versicherten. "Wir können theoretisch auch sagen, dass wir mit einem zu geringen Budget ihre Versicherten dann eben leider nicht betreuen können." Zerhusen rät jedenfalls zu einem selbstbewussten Auftreten bei Pflegesatzverhandlungen und Unterstützung mitzunehmen. "Zu zweit fühlt man sich gleich stärker."

Eine verlässliche Dienstplanung, eine gute Ausstattung der Einrichtung mit Personal und Hilfsmitteln, die Entlastung von pflegefremden Tätigkeiten sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten seien für Pflegekräfte im Alter 50 plus wichtige Rahmenbedingungen, um den Pflegeberuf bis zur Rente auszuüben. So steht es im Bericht "Ein Leben lang in der Pflege", ein Forschungsprojekt der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW).

Die digitale Plattform Care Rockets bietet die digitale Vermittlung von vakanten Stellen zwischen Arbeitgebern und Pflegekräften an. Das Besondere an der Matching-Plattform ist, dass sich Arbeitgeber (Krankenhäuser, ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen etc.) bei den Pflegefach- und Pflegehilfskräften bewerben und nicht umgekehrt.