Management

Was ist eine DiPA? Und wie erhält man eine solche und wie sie anwendet? Fragen, die der Leitfaden des Bundesinstituts für Arzneimittel und Medizinprodukte beantwortet. Der über 100 Seiten umfassende Leitfaden kann kostenlos beim Institut heruntergeladen werden.

In der Ausbildungszeit werden viele Auszubildende desillusioniert. Oft auch, weil Praxisanleiter nicht viel Zeit haben. Dabei bringen die jungen Menschen das aktuellste pflegetheoretische Wissen in die Praxis. Damit inspirieren sie und bieten die Chance, alt eingefahrene Statuten zu überdenken, Prozesse zu optimieren oder gar zu erneuern. Statt Auszubildende zu Einzelkämpfern zu machen, sollten sie zu Teamplayern werden – sie müssen nur stärker motiviert werden, so der Autor auf .

Wie Fachkräfte im Ausland gewonnen werden können, zeigt ZAG-Care in einem Webinar, das aufgezeichnet wurde und nun kostenlos gestreamt werden kann. Darin geht es darum, wie Fachkräftenachzug aus dem Ausland nachhaltig gestaltet werden kann. Wie die Wiedereingliederung in die für sie fremde Kultur am besten funktioniert und wie die betreffenden Fachkräfte dauerhaft in Deutschland gehalten werden können.

Das Seniorenzentrum Haus am Sandberg ist ein Musterbeispiel für gelungene Integration von multikulturell geprägten Pflegenden und Bewohnern sowie für kultursensible Pflege. Im Praxisdialog erzählt Einrichtungsleiter Ralf Krause, wie sich kultursensible Pflege in der Praxis umsetzen lässt. Der Praxisdialog "Kultursensible Pflegeeinrichtung in der Praxis – am Beispiel des Seniorenzentrums Haus am Sandberg" findet am 10. Januar, 16 Uhr statt. Anmeldung ist erforderlich.

Kinästhetik definiert sich als gemeinsames Lernen und Entwickeln von Bewegungsabläufen, die auf die individuellen Fähigkeiten der Pflegepersonen abgestimmt sind. Die Mobilisation wird für die Pflegekraft und für den Pflegebedürftigen leichter und angenehmer – es stärkt die Selbstständigkeit und hilft auch der Pflegekraft. Das BRK-Pflegezentrum in Furth im Wald nutzt Kinästhetik und hat im Branchenvergleich weniger Krankheitstage, weniger Fluktuation und zufriedenere Kollegen.

Das Robert-Koch-Institut (RKI) hat seine Empfehlungen zur Prävention und zum Management von Covid-19 in Alten- und Pflegeeinrichtungen aktualisiert. Die neue Version berücksichtigt die Infektionsschutzgesetz-Änderungen vom September. (PDF)

Pandemie, Krieg, Inflation, Lieferengpässe – die Zeiten sind schwierig und Manches schlägt auf den eigenen Betrieb durch. Das hat zur Folge, dass auch schlechte Nachrichten mitgeteilt werden müssen. Setzen Sie dabei auf Ehrlichkeit und eine zeitnahe Kommunikation. Das Verschweigen von Problemen führt zu Unmut. Vorgesetzte müssen selbst zuversichtlich sein, um Zuversicht vermitteln zu können. Die Rückbesinnung auf die Bewältigung vormaliger Krisen hilft dabei.

Das seit 2015 geltende Hospiz- und Palliativgesetz (HPG) schließt eine Sterbebegleitung in den Pflegeheimen ein. Die Pflegeeinrichtungen sind verpflichtet, Kooperationen mit Ärzten und Hospizdiensten einzugehen und müssen ein Palliativ- und Hospizkonzept vorlegen. Doch fehlt dies noch oft in der Praxis, berichtet die Beratungsgesellschaft Contec. Für Pflegekräfte besteht die Möglichkeit, sich als Gesprächsbegleiter, Palliativkoordinator oder Palliative-Care-Kraft weiterzubilden. Das kann individuell helfen, eine Belastung durch den Tod von Bewohnern besser zu verarbeiten und die Qualität der Sterbebegleitung in der Einrichtung zu erhöhen.