Die Inspiration kam von der Berliner Feuerwehr, die nach diesem System arbeitete. "Wir haben das Modell dann für drei Monate ausprobiert, mit dem Versprechen, dass die Mitarbeitenden hinterher selbst entscheiden sollten, ob sie das neue Arbeitszeitkonzept behalten möchten", erklärt Gerson gegenüber Health & Care Management. Nach anfänglicher Kritik und einer Umstellungsphase, die viel Überzeugungsarbeit erforderte, fand die neue Regelung Akzeptanz.
Das Modell basiert auf der 35-Stunden-Woche. Die Arbeitszeiten im Zweischichtmodell sind von 7 bis 19 Uhr, 7:30 Uhr bis 19:30 Uhr, 8 bis 20 Uhr und 19:15 bis 7:15 Uhr. Je 12-Stunden-Schicht sind zwei Stunden Pause vorgesehen. Systembedingt können die Beschäftigten mit sieben Urlaubstagen drei Wochen frei haben.