Das Reisegeschäft brummt wieder, doch die viele Arbeit verteilt sich auf weniger Schultern. Daher sollten sich Führungskräfte gerade jetzt aktiv um die Zufriedenheit der Angestellten kümmern, sagt Personal-Coach Kirsten Gahlen. Den Fokus auf positive Dinge zu legen, sei ein erster Schritt. Das schließe Kritik nicht aus, dennoch könne ein Meeting auch mal damit beginnen, was alles gut gelaufen ist. Stärken fördern und der Arbeit Sinn geben sei ebenso wichtig wie der ständige Austausch. FVW

Das Reisegeschäft brummt wieder, doch die viele Arbeit verteilt sich auf weniger Schultern. Daher sollten sich Führungskräfte gerade jetzt aktiv um die Zufriedenheit der Angestellten kümmern, sagt Personal-Coach Kirsten Gahlen. Den Fokus auf positive Dinge zu legen, sei ein erster Schritt. Das schließe Kritik nicht aus, dennoch könne ein Meeting auch mal damit beginnen, was alles gut gelaufen ist. Stärken fördern und der Arbeit Sinn geben sei ebenso wichtig wie der ständige Austausch. FVW

Immer mehr Hotels bieten ihren Mitarbeitern Wohnungen an. Damit schlagen sie zwei Fliegen mit einer Klappe: Man verschafft sich im Wettbewerb um Fachkräfte einen Vorteil, indem man das eigene Angebot verbessert und erspart den künftigen Mitarbeitern die Suche nach Wohnraum, der vielerorts knapp bemessen ist. Einige Hoteliers legen mit Fitnessstudio und Kinderbetreuung noch eine Schippe drauf. Tophotel

Das Rad wird vom Arbeitgeber gestellt, oft über den Weg der Gehaltsumwandlung und darf auch privat genutzt werden. Arbeitgeber können aber auch alle Kosten des Dienstrads zusätzlich zum Arbeitslohn übernehmen, dann ist es für die Beschäftigten kosten- und steuerfrei. Es ist auch möglich, Dienstrad und einen Firmenwagen gleichzeitig zu nutzen. Tageskarte

Thamm ist ein Pilotprojekt der Deutschen Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit für die faire und nachhaltige Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aus Ägypten, Marokko und Tunesien. Die Teilnehmer werden in einem mehrstufigen Prozess ausgewählt und auf ihre Ausbildung in Deutschland vorbereitet. Es gibt noch weitere Programme zur Anwerbung aus dem Ausland. Tophotel hat die Beschreibungen und Kontakte zusammengestellt.

Nachhaltig orientierte Unternehmen verzichten inzwischen auf Boni und zahlen lieber fixe Spitzengehälter. Denn finanzielle Leistungsanreize haben sich in Studien als kontraproduktiv erwiesen. In der modernen Arbeitswelt geht es nur noch selten um Einzelerfolge, vielmehr zählt der Gemeinschaftserfolg. Unternehmen an Boni festhalten wollen, empfiehlt Experte Albrecht von Bonin, einen Gemeinschaftsbonus für alle, transparent und klar kommuniziert. Tageskarte 

Resilienz ist eine wichtige Fähigkeit, um mit Druck oder Veränderungen gut umgehen zu können. Widerstandsfähige Menschen zeichnet aus, dass sie Herausforderungen mit Optimismus begegnen. Zudem bleiben resiliente Menschen in Krisen emotional stabil. Und generell arbeiten sie sehr zielorientiert. Also raus aus der Opferrolle und kühlen Kopf bewahren. Probleme erkennen, analysieren und lösen, das ist das Ziel. Handelsblatt

Im Business-Web-Talk zum Thema "Personalgewinnung in der Sozialwirtschaft" soll gezeigt werden, wie Arbeitgeber mit weniger pragmatischen Aktionismus und mehr Strategie hart umkämpftes Personal erfolgreich gewinnen und binden können. Experte Marc Dobberstein berichtet zu Beginn von praktischen Erfahrungen mit Unternehmen, in denen er die strategische Ausrichtung des Personalmarketings begleitet hat. Das kostenlose Contec-Webinar am 31. Mai dauert von 12:30 bis 14 Uhr. Contec (Anmeldung)

Am 25. Mai läuft die Corona-Arbeitsschutzverordnung endgültig aus. Laut Bundesarbeitsministerium wird die Rechtsgrundlage für Basisschutzmaßnahmen wie Abstand halten und Masken am Arbeitsplatz nicht mehr verlängert. Tageskarte

Geld allein ist im Berufsleben nicht entscheidend für die Zufriedenheit. Wichtiger sei der Faktor Selbstbestimmung, sagt Soziologin Kerstin Jürgens. Vor allem bei der zeitlichen Gestaltung des Arbeitstages und der Wahl des Arbeitsplatzes habe sie einen hohen Stellenwert. Das habe sich durch die Pandemie verstärkt, so Jürgens. Allein die Option frei zu entscheiden reiche aus, um Arbeitnehmer zufriedener zu machen. Dies werde als Wertschätzung erlebt. Tagesschau