Aktives Abwerben von Pflegekräften anderer Unternehmen ist verpönt. Gleichzeitig gibt es viele unzufriedene Pfleger. Deshalb ist es am besten, dass sich Unternehmen einen Namen als attraktiver Arbeitgeber machen und Pflegekräfte auf diese Weise anziehen, sagt Experte David Neumann. Gezielte regionale Werbung sollte hinzukommen. Ein optimierter Bewerbungsprozess hilft zudem Pflegekräfte, die zweifeln für sich zu gewinnen. Presseportal

Unternehmer sollten für den Fall eines schweren Unfalls oder einer plötzlichen Krankheit vorsorgen, rät die Notarkammer in Schleswig-Holstein. Mit einer Unternehmervollmacht für eine Vertrauensperson wird sichergestellt, dass die Firma handlungsfähig bleibt. Empfehlenswert ist auch ein Notfallkoffer mit allen wichtigen Plänen, Kopien bedeutender Dokumente und Hinweisen auf den Aufbewahrungsort der Originale. Zeit

Im Arbeitsrecht hat sich im laufenden Jahr viel getan. Grund genug, um sich mit einem kostenlosen Webinar aufs neue Jahr vorzubereiten. Das Beratungsunternehmen ETL Advision bietet das Event "Arbeitsrecht im Gesundheitswesen" mit Rechtsanwalt Dr. Uwe Schlegel am 30. November, 13 Uhr, an. Eine Anmeldung ist erforderlich. ETL-Advision

Um dringend gesuchte ausländische Fachkräfte in Deutschland erfolgreich zu integrieren, sollten Arbeitgeber Integrationskonzepte und interkulturelle Workshops für ihre Teams implementieren. Ein solches Konzept umfasst den gesamten Prozess von der Auswahl der Vermittlungsagentur über Anwerbung, Matching und Vorauswahl, Einstellung, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. 

Um dringend gesuchte ausländische Fachkräfte in Deutschland zu integrieren, sollten Arbeitgeber Integrationskonzepte und interkulturelle Workshops implementieren. Ein Integrationskonzept umfasst den gesamten Prozess von der Auswahl der Vermittlungsagentur über Anwerbung, Matching und Vorauswahl, Einstellung, Onboarding bis hin zur Mitarbeiterentwicklung. 

Rund 60 Prozent der deutschen Arbeitnehmer stellen bei sich laut Umfrage der Pronova BKK ein Risiko für Burnout fest, bei 25 Prozent ist die Wahrscheinlichkeit dafür hoch. Im Vergleich der Geschlechter leiden Frauen häufiger unter Beschwerden, die mit Stress und Burnout assoziiert werden. Dazu zählen Müdigkeit, Kopf- und Rückenschmerzen. Presseportal

Der Ball rollt wieder, trotz Kritik am WM-Gastgeber Katar. Wegen der Zeitverschiebung finden einige während der Arbeitszeit statt. Diese im Büro anzuschauen, geht nicht ohne weiteres. Ohne Go vom Chef kann Fußballfieber im schlimmsten Fall zur Kündigung führen. Mitarbeiter verletzen damit die Pflichten des Arbeitsvertrags, urteilte ein Kölner Gericht. Süddeutsche

Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) fordert für die von ihr vertretenen Branchen Lohnerhöhungen zwischen zehn und zwölf Prozent bei einer Tariflaufzeit von zwölf Monaten. "Das bedeutet auch, dass alle Einstiegsentgelte bei mindestens 13 Euro und damit über dem gesetzlichen Mindestlohnniveau liegen müssen", sagt NGG-Funktionär Freddy Adjan.

Nach einer intensiven Arbeitswoche kann es schwerfallen, wirklich abzuschalten. Darum rät Karriere-Coach Henryk Lüderitz dazu, sich nach Feierabend Zeit für einen Rückblick der Woche zu nehmen. Dabei hilft das Erstellen einer Liste, die etwa erledigte Aufgaben oder wichtige Gespräche enthält. So würden auch Dinge sichtbar, die man ganz im Vorbeigehen gemacht hat. Der zweite Teil des Rituals umfasst einen Ausblick auf die To-dos der kommenden Woche. Zeit

Damit Remote-Arbeit im Vergleich zur Präsenz im Büro ohne Verluste funktioniert, sind klare Regeln erforderlich, ergab eine Studie der Universität St. Gallen. Damit würden Aufgaben, Rollen und Prozesse transparent sowie Erreichbarkeiten und Abwesenheiten klar festgelegt. Die Rahmenbedingungen sollten sich an den Bedürfnissen des Einzelnen orientieren und im Konsens definiert werden. "Es ist entscheidend, dass sie aus der Mitte der Gruppe kommen und nicht etwa von außen auferlegt werden". T3N