Boger begann 1994 eine Ausbildung zum Altenpfleger in Hamburg. Nach seiner Weiterbildung zum Pflegedienstleiter erhielt er im Laufe der Jahre mehr Führungsverantwortung. In Niedersachsen folgten übergeordnete Leitungsaufgaben bei verschiedenen stationären Pflegeträgern.
Boger will Wirtschaftlichkeit sowie Bewohner- und Mitarbeiterzufriedenheit miteinander verbinden. Dabei setzt er auf die Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Mitarbeitern vor Ort, um Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu entwickeln. "Ich komme selbst aus der Pflege und kenne den Alltag in einer Einrichtung aus eigener Erfahrung", sagt Boger. Entscheidungen müssten auch in der Praxis funktionieren und für die Menschen nachvollziehbar sein, die sie umsetzen.