"Unsere Mitarbeitenden gewinnen spürbar an Lebensqualität – und genau das zahlt sich auch für das Unternehmen aus", sagt Markus Edel, Personalleiter des Münchenstift. Auch Teilzeitkräfte, die bislang an fünf Tagen pro Woche arbeiten, können auf eine Vier-Tage-Woche umstellen. Bei der Vier-Tage-Woche ermöglichen längere Schichten mehrere zusammenhängende freie Tage. Hinzu kommt, dass sich die Wegezeiten reduzieren. Zwar wird die Planung dadurch komplexer, doch die Vorteile überwiegen, so Edel.