Hohe Tarifbindung in der Diakonie dank Drittem Weg
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In diakonischen Unternehmen sind 97 Prozent der Beschäftigten in Kernarbeitsbereichen tarifgebunden. Diese Quote liegt deutlich über dem Durchschnitt der Gesamtwirtschaft. Der Grund: Der „Dritte Weg“ des kirchlichen Arbeitsrechts setze auf Konsens statt Konflikt, so der Verband der diakonischen Dienstgeber. Er ermögliche Mitarbeitern Mitgestaltung und sorge für stabile Arbeitsbedingungen. Im Vergleich zu anderen Wohlfahrtsverbänden biete die Diakonie höhere Gehälter und bessere betriebliche Mitbestimmung. V3D