Von den rund 800.000 Pflegeheimbewohnern erhielten im Jahr 2024 rund 280.000 "Hilfe zur Pflege", das sind circa 35 Prozent. Laut dem Wissenschaftlichen Institut der AOK erhöhen sich die Kosten für die Bewohner jährlich um zehn Prozent. Können sie die Eigenanteile, die inzwischen bei durchschnittlich über 2.600 Euro liegen, nicht aufbringen, springt das Sozialamt ein. Ärzteblatt

Die Kosten für einen Platz im Pflegeheim sind erneut stark gestiegen. Laut dem Verband der Ersatzkassen zahlen Pflegebedürftige im ersten Jahr ihres Heimaufenthalts inzwischen bundesweit im Schnitt mehr als 3.200 Euro Eigenanteil im Monat, rund 260 Euro mehr als im Vorjahr. Regional reichen die Werte von etwa 2.700 Euro in Sachsen‑Anhalt bis zu 3.600 Euro in Bremen, dem Saarland und Nordrhein‑Westfalen. Erstmals überschreiten die durchschnittlichen Gesamtkosten eines Heimplatzes damit die Marke von 5.000 Euro. Deutschlandfunk

Der Gesundheitsanbieter Pflegebote hat in Gesmold nahe Osnabrück eine Pflege-Wohngemeinschaft mit 24 Plätzen eröffnet. Das Unternehmen mit Sitz in Bramsche wird im laufenden Jahr noch weitere Einrichtungen einweihen. Im März nimmt die Pflege-WG "Haus Gehlenbeck" in Lübbecke bei Bielefeld mit 24 Plätzen ihren Betrieb auf, und eine noch im Bau befindliche Pflege-WG in Hachmühlen bei Bad Münder im Raum Hannover mit 20 Plätzen soll im Juli starten. Pflegemarkt

Bei der Compassio-Gruppe übernimmt Martin Stopa (Foto) Anfang Februar die Verantwortung für das Immobilienmanagement. Er wird Geschäftsführer Immobilien und folgt auf Gerrit Kall, der das Unternehmen auf eigenen Wunsch verlässt. Stopa kommt von Aldi Süd und bringt mehr als 28 Jahre Erfahrung im Unternehmens- und Immobilienmanagement mit. Zu seinen Schwerpunkten zählen Wachstum, Standardisierung sowie die ESG-konforme Weiterentwicklung der Pflegeimmobilien.

Die städtische Tochtergesellschaft Münchenstift testet seit Oktober in neun Pflegeheimen eine freiwillige Vier-Tage-Woche für Vollzeitkräfte und zieht eine Halbzeitbilanz. Laut Geschäftsführer Andreas Lackner seien "90 Prozent der Rückmeldungen aus der Belegschaft positiv". Besonders jüngere und kinderlose Mitarbeitende würden den zusätzlichen freien Tag schätzen, im Gegensatz zu Mitarbeitern mit Kindern, für die die langen Schichten teils schwieriger seien. Münchenstift

Wie lässt sich Langzeitpflege trotz Fachkräftemangel und veränderter Familienstrukturen würdevoll organisieren? Dieser Frage widmet sich der Deutscher Ethikrat in einer öffentlichen Anhörung am Donnerstag, 22. Januar. Experten aus Pflege, Praxis und Verbänden diskutieren Lösungsansätze mit Annette Riedel (Foto), Sprecherin für die Stellungnahme im Ethikrat. Mit dabei sind die Präsidentinnen des Deutschen Pflegerats und des Berufsverbands DBfK, Christine Vogler und Vera Lux. Die Anhörung wird live gestreamt.

Ein Delir tritt bei älteren Menschen oft nach Operationen auf – das ist vielen Pflegekräften bekannt. Aber auch Bewohner im Pflegeheim können betroffen sein, ganz unerwartet, weshalb ein Delir manchmal lange unerkannt bleibt. Doch was genau ist in einer solchen Situation zu tun? Wann kann es zu einem Delir kommen? Und: Wie lässt sich vorbeugen? Auf alle diese Fragen gibt die neue S3-Leitlinie, "Delir im höheren Lebensalter" der Deutschen Gesellschaft für Geriatrie, praxisnahe Antworten.

Wie kann es Pflegeanbietern gelingen, Ausgaben für IT refinanziert zu bekommen? Das für seine Sprachdokumentation bekannte Software-Unternehmen Voize hat in seinem Report 2026 einen Tipp parat: die Entlastungen durch die Digitalisierung in den Pflegesatzverhandlungen einleuchtend darstellen. Welche Entlastungen das genau sein können, erklärt der Ausblick knapp und bündig. Mit einem kleinen Überraschungsmoment: Selbst die Bindung internationaler Fachkräfte, so Voize, klappt besser mit KI.

Jeder in der Branche weiß, was Biografiearbeit bedeutet. Das ist gut, birgt aber die Gefahr, dass der Begriff zur Hülse wird. Der Podcast der Korian-Stiftung mit der Pflegewissenschaftlerin Angelika Zegelin kann dazu beitragen, dass genau das nicht passiert: Zegelin erklärt, was gute Biografiearbeit ausmacht, wie man sie in den Pflegealltag integriert und wie alle von ihr profitieren können. Korian-Stiftung          

Eine Studie der Universität Lund in Schweden deutet auf ein erhöhtes Risiko von schwarzem Hautkrebs (Melanom) durch Tattoos hin. Die untersuchte Gruppe mit Tattoos hatte ein um knapp 30 Prozent erhöhtes Risiko im Vergleich zu Nicht-Tätowierten. Die Forscher betonen, dass kein kausaler Zusammenhang belegt ist. Tattoos sind gerade unter Pflegekräften beliebt, einige Einrichtungen haben den Trend in letzter Zeit aufgegriffen und im Sinne der Mitarbeiterbindung Tattoo-Aktionen veranstaltet.