Strukturierte Interviews senken Fehlbesetzungen
Wer Bewerbungsgespräche allein nach Gefühl führt, riskiert Fehlentscheidungen. Ein strukturierter Leitfaden mit festen Fragen, die sogenannte STAR-Methode und Scorecard macht Kandidaten vergleichbarer. So lassen sich Kompetenzen objektiver bewerten, unbewusste Vorurteile reduzieren und rechtliche Fallstricke bei unzulässigen Fragen vermeiden. Ein Leitfaden: Unternehmer