Der Nutzen liegt auf der Hand. Statt austauschbarer Stellenanzeigen bekommen Interessenten einen konkreteren Eindruck vom Alltag am Standort. Sie sehen, wer die Pflegedienstleitung ist, wie diese über Qualität, Kommunikation und Teamarbeit denkt und ob die Haltung zur eigenen Vorstellung von guter Pflege passt.
Für Träger kann das die Passgenauigkeit verbessern und Fehlbewerbungen reduzieren. Gerade in der Pflege entscheidet oft nicht nur das Gehalt, sondern auch die Frage, wie geführt wird und ob das Team funktioniert. Die Schönes Leben Gruppe verlinkt die Interviews deshalb direkt in Stellenanzeigen und spielt sie zusätzlich über Social Media und QR-Codes aus, der Link: schoenes-leben.org/karriere/pflegedienstleitung