Wenn das Mitarbeitergespräch ins Stocken gerät

Antworten Mitarbeiter im Gespräch nur mit "Ich weiß nicht", steckt dahinter nicht automatisch Desinteresse. Vielleicht brauchen sie nur mehr Zeit, empfinden die Frage als zu komplex oder fürchten negative Folgen einer offenen Antwort. Führungskräfte sollten deshalb zunächst den Druck senken. Besonders wirksam sind laut Karriereratgeber kurze Pausen, kleinere Fragen und die Einladung, zunächst nur eine Vermutung zu äußern. Business Wissen