Die Attraktivität von Pflegeeinrichtungen als Arbeitgeber steigt mit einer besseren Vereinbarkeit von Arbeit und Beruf. Wie man als Unternehmen dahinkommt und welche Grenzen es gibt, will das Pflegenetzwerk Deutschland in einem kostenfreien Praxisdialog am Donnerstag, 7. Dezember, 11 Uhr, vermitteln. Referenten sind Dörte Magens und Carolin Gurisch vom Projekt "Gute Arbeitsbedingungen in der Pflege zur Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf" (GAP), sowie GAP-Coach Michael Groß. Pflegenetzwerk

Die Housekeeping Akademie will 2024 weiter expandieren und ihr Schulungsangebot für Hotels ausbauen. So soll es zusätzliche Unterrichtsangebote an Berufs- und Hotelfachschulen geben, ebenso wie offene Schulungen, Seminare und Weiterbildungen im Bereich des Housekeepings – auch in den Räumen der Akademie in Lauchringen in Baden-Württemberg. Pregas

Die Furcht vorm Hinfallen ist bei älteren Menschen und Patienten ausgeprägt und macht einen Sturz und dessen Folgen mitunter noch schlimmer. Laut Ute Heisterhagen, Bewegungstrainerin am Klinikum Stuttgart, schwingt bei der Sturzangst auch der Faktor mit, dass sich der Gestürzte vermeintlich nicht mehr alleine aufrichten kann. Mit speziellen Übungen könnten Pflegekräfte mit Patienten das Aufstehen üben, das Körpergefühl verbessern und das Gleichgewicht trainieren. Die helfe auch den Pflegenden, ihre eigene Motorik beim Dienst am Patienten trainieren. Pflegen Online

Securvita und der Verein Klinik-Clowns Hamburg“ bieten ab Januar eine Weiterbildung für professionelle Seniorenclowns an, für die es in Pflegeheimen einen steigenden Bedarf gibt. Dabei geht es nicht nur um Faxen, vor allem stehen medizinisches Basiswissen sowie Selbstfürsorge und der Umgang mit belastenden Situationen auf dem Lehrplan. Professionelle Clowns müssen um Wirkung bestimmter Verhaltensweisen wissen, damit Autonomie und Würde des Gegenübers gewahrt bleibt. Team Momentum (Infos und Anmeldung)

Arbeitgeber in der Pflegebranche müssen dafür Sorge tragen, dass ihre Mitarbeiter alle auf dem aktuellsten Stand des Fachwissens sind. In der Regel geschieht dies über Fortbildungen, die unterschiedlich lang und teuer sein können. Ein Unternehmen aus Twist in Niedersachsen hat nun die 1-Minute-App entwickelt, mit der jeder in wenigen Minuten sein Fachwissen auffrischen kann.

Hotelmitarbeiter mit besonderem Potenzial können sich bei der Cornell Hotel Society für eines von drei Hotel-Stipendien bewerben. Die Stipendien beinhalten Weiterbildungskurse an der Cornell Nolan School of Hotel Administration. Angeboten werden Stipendien für entweder einen Masterstudiengang (Management in Hospitality), einen zehntägigen Fortbildungskurs für General Manager oder einen dreitägigen Intensivkurs für Führungskräfte. Bewerbungsschluss ist der 31. Januar 2024. Hogapage

Die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) hat ihr Angebot mit rund 1.200 Seminaren, Fort- und Weiterbildungen für 2024 veröffentlicht. Die Themen reichen von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit bis hin zu Veranstaltungen aus aktuellem Anlass. Die Seminare richten sich an Sicherheitsbeauftragte, betriebliche Interessenvertretungen sowie Führungskräfte. Für Beschäftigte der Mitgliedsunternehmen der BGW sind die Schulungen kostenlos. BGW

Wer eine Weiterbildung zum Praxisanleiter in der Pflege macht, verdient bei den Tarifverträgen TVöD und AVR etwa 160 Euro mehr Grundgehalt und steigt von P7 auf P8. Dieser Unterschied schwindet mit der Berufserfahrung. Dennoch lohnt sich die Weiterbildung, denn Praxisanleiter verdienen in jedem Fall mehr als vorher. Pflegen-Online

Die Deutsche Hotelakademie (DHA) in Köln hat einen neuen Lehrgang für Human-Resources-Fachkräfte eingerichtet. In vier Monaten können sich Fach- und Führungskräfte im Personalwesen zum Recruiting Manager weiterbilden und sich im digitalen Recruiting spezialisieren. Das berufsbegleitende digitale Studium startet erstmalig im Oktober 2023, ab 2024 jeweils im April und Oktober. Gastgewerbe-Magazin

Die Domicil Seniorenresidenzen haben eine eigene Akademie zur Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer rund 5.000 Mitarbeiter gegründet. Neben ausgewählten Präsenzschulungen und Live-Webinaren findet der Großteil der Kurse digital statt. Mehr als 600 Schulungen sind derzeit abrufbar. Die Akademie kooperiert mit der E-Learning-Plattform Pflegecampus. Auch Onboarding-Seminare für neue Mitarbeiter, Coachings für Fach- und Führungskräfte sowie Sprachkurse sind verfügbar. Domicil-Seniorenresidenzen