Sonderwohnformen seien "ausgrenzend und stigmatisierend", sagt Frank Schulz-Nieswandt Institut für Soziologie und Sozialpsychologie der Uni Köln. Sie sollen genauso normal wohnen wie andere Menschen, in ihrer Nachbarschaft integriert und von speziellen Hilfesystemen unterstützt. Schulz-Nieswandt fordert die Entwicklung von integrierten Räumen für Ältere und sieht dies als eine kommunale Aufgabe der Daseinsvorsorge in Kooperation mit den Sozialversicherungen. Care Trialog

Das Forschungsprojekt mit dem sperrigen Namen "Nutzerzentrierte Interaktionsgestaltung für kontextsensitive und akzeptable Roboter (Nika)" hat drei Jahre lang die Akzeptanz von Robotik in der Pflege untersucht. Das Ergebnis: Roboter können zwar menschliche Zuwendung nicht ersetzen. Dennoch hat das Forschungsprojekt sinnvolle Einsatzmöglichkeiten für sie in Pflegeheimen gefunden.

Beim ambulanten Pflegedienst und in der stationären Pflege ist die Einschätzung eines Sturzrisikos und die daraus folgende Sturzprophylaxe von großer Bedeutung. Das Deutsche Netzwerk für Qualitätsentwicklung in der Pflege (DNQP) hat die zweite aktualisierte Fassung des Expertenstandards "Sturzprophylaxe in der Pflege" vorgelegt, der beim DNQP bestellt werden kann. Ein Auszug der Veröffentlichung sowie das Auditinstrument steht zum kostenlosen Download zur Verfügung. DNQP

Das Forschungsprojekt Sprint-Doku hat ein klares Ergebnis: Durch Spracherkennung und -steuerung lässt sich in der Pflegedokumentation bis zu einem Drittel der Zeit einsparen, die bislang durch die langwierigere Eingabe per Tastatur aufgewendet werden muss. Das kann die Arbeit für Beschäftigte in der Pflege spürbar erleichtern. Untersucht wurden die digitale Dokumentation und die auf Deep Learning und neuronalen Netzen basierende sprecherunabhängige Spracherkennung. KMA-Online

Welche grundlegenden Motive finden sich bei Menschen, die in der Altenpflege und -betreuung tätig sind? Mit dieser Frage beschäftigt sich eine aktuelle Studie von Motivation Survey. Ziel ist, einen Beitrag zur Gewinnung und Bindung von Menschen für den Berufsbereich Altenpflege und -betreuung zu liefern. Für die Studie werden noch Teilnehmer gesucht. HCM-Magazin

Die These, dass es in der Pflege eine besonders kurze Berufsverweildauer oder gar eine Flucht, den "Pflexit", aus dem Beruf gebe, bestätige sich nicht, so ein Fazit der Studie "Berufseinmündung und Berufsverbleib in der Pflege in NRW". Im Gegenteil: "Die Zahl der versicherungspflichtig beschäftigten Pflegenden in NRW steigt weiter an", sagt der Studienleiter Michael Isfort von der Katholischen Hochschule Nordrhein-Westfalen. Allerdings werden die Arbeitsbedingungen kritisiert.

In der Pflege geht viel Zeit durch unnötige Laufwege verloren, meist durch spontane und undifferenzierte Patientenanfragen. Hier setzen bereits Softwarelösungen an, mit denen Pflegebedürftige per Smartphone-App ihre Wünsche äußern können, was Wege spart. Ein Projekt der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt erforscht nun den Einsatz von Servicerobotern, die mit der Smartphone-App "Cliniserv" verknüpft sind, am Münchner Klinikum.

Wie Digitalisierung und innovative Systeme sinnvoll im Pflegeheim eingesetzt werden, testet das Johannesstift Diakonie in Berlin-Spandau, das mit dem Pflegepraxiszentrum Berlin (PPZ Berlin) eine Vorreiterrolle bei der Integration innovativer Technik in der Region hat. Inzwischen erleichtern einige innovative Systeme den Pflegekräften den Arbeitsalltag und verhelfen Bewohnern zu mehr Aktivität.

Der Spitzenverband Digitale Gesundheitsversorgung (SVDGV) hat für die Erstellung des "Digital Health Investment Monitors" 16 Kapitalgeber und 50 E-Health-Unternehmen nach ihrer Einschätzung zum deutschen E-Health-Markt befragt: 90 Prozent der Unternehmen und 88 Prozent der Investoren beurteilen die Lage als optimistisch.

Im Vergleich zu 2021 werden laut dem Fachkräftemonitoring des Arbeitsministeriums in der Altenpflege bis zum Jahr 2026 rund 61.300 Arbeitsplätze neu entstehen und 15.900 Arbeitskräfte sollen nach den Berechnungen der Behörde ausscheiden. Insgesamt wären somit 77.200 Stellen neu zu besetzen.