Eine App, über die Angehörige ihre Pflegeaufgaben planen und erledigen können, ist das Kernprodukt der beiden Gründerinnen Maximiliane Kugler und Alivia Faridi (Foto), die im Jahr 2022 das Pflege-Start-up Fabel gegründet haben. Die Refinanzierung des Services soll vor allem durch Werbung von Industriepartnern erfolgen. Für die Nutzer ist die App kostenfrei. Ab dem Frühjahr 2024 soll auch eine Tiefenintegration für Pflegedienste erstellt sein.

Die Zukunft der Pflege wird maßgeblich von der Digitalisierung und neuen Technologien abhängen, sagt die Professorin Sabine Bohnet-Joschko von der Universität Witten/Herdecke. In einem Interview hält sie die Implementierung der elektronischen Patientenakte und damit die digitale Pflegedokumentation für dringend erforderlich. Auch die Ausbildung in der Pflege müsse sich an die neuen Technologien und sich verändernden Prozesse anpassen. "Digitale Kompetenzen sind unerlässlich, um eine optimale Patientenversorgung sicherzustellen." Care Trialog

Das Weiterbildungsangebot für Pflege-Führungskräfte in Deutschland ist intransparent und heterogen. Es fehlt an einem einheitlichen und zukunftsfähigen Rahmen für die systematische Qualifizierung des Führungspersonals, ergab eine Studie des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB), die kostenlos heruntergeladen werden kann. Sie zeigt auch, dass das Rollenverständnis im oberen Pflegemanagement vorrangig durch die wirtschaftlichen Interessen der Einrichtungen geprägt ist, während die untere Leitungsebene häufig Probleme in der Rollenfindung habe. BIBB

Die Diakonie Niedersachsen initiierte bereits im Jahr 2013 das Modellprojekt "Implementierung einer Hospiz- und Palliativkultur in den stationären Einrichtungen der Altenhilfe" zur Förderung der palliativen Kompetenz. Gabriele Müller-Mundt wird am Donnerstag, 26. Oktober, um 16 Uhr im kostenfreien Praxisdialog die Ergebnisse der wissenschaftlichen Evaluierung präsentieren und Handlungsempfehlungen für eine Hospizkultur in stationären Altenhilfeeinrichtungen vorstellen. Anmeldung per Mail: praxisdialog@pflegenetzwerk-deutschland.de

In einem gemeinsamen Modellprojekt haben die AOK, Barmer, die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) und Primavera den Einsatz von ätherischen Ölen in stationären Pflegeeinrichtungen erforscht. Die Ergebnisse verblüffen: Erfolgt die Raumbeduftung mit ätherischen Ölen, sinkt der Krankenstand beim Pflegepersonal um 25 Prozent. Bei den Bewohnern kann die Gabe von Psychopharmaka um fast ein Drittel reduziert werden.

Ein neuartiges Pflegekonzept aus Mülheim, das älteren Menschen eine längere Mobilität und Selbstständigkeit ermöglichen soll, könnte zum bundesweiten Vorbild werden. Derzeit wird das von der Evangelischen Altenhilfe Mülheim an der Ruhr entwickelte Verfahren in vier Pflegeeinrichtungen in Düren, Hamburg, Krefeld und Rösrath von der AOK Rheinland/Hamburg getestet. Das Konzept sieht vor, Alltagsaktivitäten entsprechend den individuellen Fähigkeiten der Pflegebedürftigen wiederherzustellen. WAZ

Lachyoga ist eine Entspannungsmethode, die auch Menschen mit Demenz helfen kann, ihr psychisches und körperliches Wohlbefinden zu verbessern. Dies erklärt Caroline Peters, zertifizierte Lachyoga-Trainerin und ehemalige soziale Betreuerin in einer stationären Pflegeeinrichtung. "Im Bereich der Tagespflege können grundsätzlich alle Personen mitmachen, es gibt keinerlei Voraussetzungen", sagt sie. "Menschen mit Demenz haben oft eine besondere Gabe durch Fantasie und schöne Kindheitserinnerungen." Tagespflege

Ständiges Schreien, Umherwandern, Schlagen oder Beschimpfen – aufforderndes Verhalten von Pflegebedürftigen kann für alle Beteiligten extrem belastend sein. Um die Lebensqualität der Betroffenen zu erhöhen und die Pflegesituation zu erleichtern, hat das Aktionsbündnis Patientensicherheit eine aktuelle Handlungsempfehlung herausgegeben. Auch, um den vorschnellen Einsatz von Medikamenten zu verhindern.

Das Forschungsprojekt "Future Care and Services – Zusammenarbeit in der Pflege" geht in die zweite Phase und das Fraunhofer Institut sucht noch Teilnehmer. Jetzt geht es um ein neues Rollen- und Organisationsmodell für stationäre Pflegeeinrichtungen, das schon allein wegen des Wandels der Pflegeausbildung und der Personalbemessung erforderlich wird. Wer an dem Projekt mitarbeiten will, kann sich bei Future Care and Services melden. Fraunhofer

Das Projekt Flexi-Care der Initiative neue Qualität der Arbeit erforscht flexible Arbeitszeitmodelle in der Pflege und erprobt sie. Im Fokus stehen Arbeitszeitmodelle, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Bewohner gleichermaßen zugeschnitten sind. So soll der Pflegeberuf attraktiver gestaltet und die Resilienz erhöht werden. Partner des Projekts sind die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach und die Westfälische Hochschule Gelsenkirchen. Mönchengladbach