Autonomie und Beteiligung fördern die Mitarbeiterbindung

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Pflegerische Exzellenz, Dienstplanstabilität, die Beteiligung der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen und eine fördernde Unternehmenskultur seien wichtige Punkte zur Mitarbeiterbindung. So lauten wesentliche Ergebnisse einer Veranstaltung des Uniklinikums Schleswig-Holstein unter dem Motto "Gekommen, um zu bleiben, wir gehen hier nicht mehr weg". Wichtig als Führungsperson sei es, die Kreativität und Innovationsfähigkeit der Pflegenden zu erhalten, authentisch zu sein und vorzuleben, was man von den Mitarbeitern erwartet. Bibliomed Pflege