Karriereplanung nach dem Win-Win-Prinzip
Bei der Karriereplanung geht es um das, was der Mitarbeiter wünscht, und das, was das Unternehmen braucht. Keine einfache Aufgabe, die die Führungskraft jedoch lösen muss, um den Mitarbeiter zu halten. Wichtig sind Mitarbeitergespräche, um die Ziele des Mitarbeiters zu kennen. Ebenso wichtig sind Kenntnisse der Planungen und Ressourcen der Einrichtung. Maßnahmen zur Personalentwicklungn und Monitoring sollten Führungskräfte ebenfalls im Blick haben, damit eine Win-Win-Situation entsteht. Bibliomed-Pflege