Tipps für Bewerber ab 50 Jahren
Für einen Jobwechsel ist es mit 50 noch nicht zu spät, Karrierecoaches sehen im fortgeschrittenen Alter kein Hindernis. Bewerber der Ü-50-Fraktion sollten sich im Lebenslauf auf die vergangenen zehn Jahre beschränken, und vergangene Erfolge sowie Erfahrungen auf die Anforderungen der neuen Stelle ausrichten. Bekleidete man zuvor höhere Positionen als die offerierte, ist Überheblichkeit im Job-Interview fehl am Platze, man sollte einen Austausch auf Augenhöhe anstreben. Rheinpfalz