Das auf die Rekrutierung internationaler Pflegefachkräfte spezialisierte Unternehmen Truecare und der Bereich Medical und Pädagogik der Tempton Group haben sich zusammengeschlossen. Die beiden Personaldienstleister firmieren künftig unter dem Namen Tempton Truecare. Durch die Bündelung sollen nachhaltige Gewinnungsstrategien für internationale Fachkräfte und kurzfristige Personallösungen miteinander verbunden werden.

Deutschland und Indien haben sich auf eine neue Form der Zusammenarbeit in der Pflege verständigt. Am Rande eines Treffens von Bundeskanzler Friedrich Merz und Indiens Premierminister Narendra Modi in der indischen Stadt Ahmedabad im Westen Indiens, unterzeichneten beide Länder eine Absichtserklärung für gemeinsame Ausbildungsstandards in der Pflege. Das Abkommen setzt ausdrücklich auf Ausbildungspartnerschaften und nicht auf die Anwerbung fertig ausgebildeter Pflegekräfte.

Beim kostenfreien Fachtag "Pfade für Pflegende aus Drittstaaten" der Diakonie München und Oberbayern wird der Frage nachgegangen, wie Migration und Integration gelingen können, um mehr internationale Fachkräfte in der Altenpflege zu gewinnen. Es referieren unter anderem Professor Lukas Slotala von der Hochschule Würzburg-Schweinfurt sowie Experten aus München. Es werden politische, kommunale und betriebliche Rahmenbedingungen diskutiert. Die Veranstaltung findet am Montag, 22. September, von 13 bis 17 Uhr hybrid in München und online statt. Anmeldung per E-Mail an hia-vielfalt@diakonie-muc-obb.de.

Die Integration internationaler Fachkräfte beginnt nicht erst mit dem Arbeitsvertrag. Bei einem digitalen "Lunch & Learn"-Event der Initiative Match beleuchtet ein Impulsvortrag von Eiko Csapo zentrale Voraussetzungen für ein gelingendes Ankommen im Pflegeteam. Der transkulturelle Ansatz ergänzt klassische Modelle um neue Perspektiven und legt den Fokus auf Begegnung. Im Anschluss gibt es Gelegenheit zum Austausch über Erfahrungen aus der Praxis. Die Teilnahme ist kostenfrei. Die Veranstaltung findet am Mittwoch, dem 27. August von 13 bis 14:15 Uhr statt. Match-Pflege (Info und Anmeldung)

Unter Altenpflegeanbietern ist es weit verbreitet, Pflegekräfte aus dem Ausland anzuwerben. Das bestätigt eine Leserumfrage von Care vor9: Rund 85 Prozent der Teilnehmer haben bereits Pflegefachkräfte oder Auszubildende im Ausland angeworben. Mehr als die Hälfte von ihnen hat gute Erfahrungen gemacht. 30 Prozent sind enttäuscht und wollen die Anwerbung nicht fortsetzen. Knapp 20 Prozent haben sich weder positiv noch negativ geäußert.

Andreas Westerfellhaus (Foto), früherer Pflegebevollmächtigter der Bundesregierung und Staatssekretär im Gesundheitsministerium, wird Geschäftsführer von Truecare. Das Unternehmen vermittelt internationale Fachkräfte an Einrichtungen im Gesundheitswesen. Mit seiner International Talent Academy will Truecare gezielt auf den Bedarf in der Pflege reagieren. In der Geschäftsführung ist Westerfellhaus neben Benjamin Nabert für die Unternehmensentwicklung und Kommunikation verantwortlich.

Pflegeeinrichtungen in Schleswig-Holstein erhalten künftig 12.500 Euro für jede aus dem Ausland angeworbene Pflegefachkraft. Darauf hat sich die Landespflegesatzkommission geeinigt. Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Leistungen (BPA) spricht von einem "Schritt, der wirklich etwas bewirken wird". Der Zuschuss soll die Kosten für Rekrutierung, Anerkennung und Integration abfedern. Kritik gibt es an den langen Verfahren: Im Schnitt dauert die Anerkennung neuer Fachkräfte rund 500 Tage.

Ein gutes Integrationsmanagement hilft, internationale Pflegefachkräfte nachhaltig in ein Unternehmen zu integrieren. Der Werkzeugkoffer "Willkommenskultur & Integration" des Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte bietet dafür praxisnahe Lösungen – von der Sprachförderung über Teambuilding bis zum Onboarding. Im digitalen Praxisdialog stellen Ha Le-Fitzek und Miriam Pleuger vom Kuratorium Deutsche Altershilfe (KDA) das Konzept vor. Die Teilnahme ist kostenfrei. Donnerstag, 3. April, 11 Uhr. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Transparente und faire Rekrutierungsprozesse schützen Pflegefachkräfte aus anderen Ländern und bieten Einrichtungen Orientierung. Der digitale Praxisdialog am Dienstag, 11. März, 16 Uhr, zeigt, wie das Gütesiegel "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" in der Praxis angewendet wird. Experten berichten über Erfahrungen, Herausforderungen und Lösungsansätze. Praxisbeispiele verdeutlichen, wie ethische Anwerbung allen Beteiligten zugutekommt. Die Teilnahme ist kostenlos. Veranstalter ist die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

Der Fachkräftemangel in der Pflege zwingt deutsche Einrichtungen, neue Wege zu gehen. Das Unionhilfswerk in Berlin mit rund 130 Einrichtungen und über 3.000 Mitarbeitern setzt erfolgreich auf Pflegekräfte aus dem Ausland. Aenne Jurat (rechts), stellvertretende Pflegedienstleitung Berlin-Nord, berichtet von ihren positiven Erfahrungen und Herausforderungen bei der Integration von Marco Randelovic (links), einem Pfleger aus Serbien.