Der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) weitet seinen Pflege-Azubi-Award aus: Erstmals ist Mecklenburg-Vorpommern Teil des Wettbewerbs. Auszubildende und Studierende können ihre Beiträge zwischen Mai und Juni über Social Media einreichen. Im Mittelpunkt stehen Motivation, Engagement und Persönlichkeit – nicht Noten. Schirmherr ist der Pflege-Influencer John Victor Lopes (Foto). Die wichtigsten Infos zur Teilnahme im Überblick.

Die Caritas Dortmund startet ein Trainee-Programm für frisch ausgebildete Fachkräfte in der Altenpflege. Ein Jahr lang werden Berufseinsteiger begleitet. Das Konzept geht vor allem auf Pflegewissenschaftlerin Angelika Zegelin (Foto) zurück. Sie beklagt seit Jahren, dass die generalistische Ausbildung zwar breite Kompetenzen vermittelt, spezifische Anforderungen der Altenpflege aber oft zu kurz kommen. Das sogenannte "Dortmunder Modell" könnte Signalwirkung für die Branche haben.

Laut dem Landesamt für Gesundheit und Soziales (Lageso) verzeichnet Berlin 2025 einen Aufschwung in der Pflegeausbildung und sichert sich damit den bundesweiten Spitzenplatz. Mit 2.980 neu begonnenen Ausbildungen zur Pflegefachkraft stieg die Zahl der Anfänger im Vergleich zu 2024 um über 20 Prozent. Damit liegt Berlin weit über dem Bundesdurchschnitt (+8%).

Ab 2027 startet in den meisten Bundesländern die neue Ausbildung zur Pflegefachassistenz. Um möglichst schnell viele ausgebildete Assistenten einsetzen zu können, empfiehlt es sich, auch auf die eigene Belegschaft zu setzen, sagt Matthias Glasmeyer (Foto), Gründer und Geschäftsführer der privaten APM-Schulen, die auf die Ausbildung in der Altenpflege spezialisiert sind. Die Vorteile liegen auf der Hand, es gibt jedoch einiges zu beachten.

Deutschlands duale Pflegeausbildung gilt international als stark, gerät aber unter Druck. Ein Vergleich mit der Schweiz, Luxemburg, Skandinavien und dem angloamerikanischen Raum zeigt, woran es hakt: Andere Länder locken mit höheren Löhnen, besseren Arbeitsbedingungen, mehr gesellschaftlicher Anerkennung und klaren Karrierewegen. In Großbritannien, Australien und den USA stärkt die Akademisierung das Prestige, in Skandinavien sichern staatliche Strukturen Qualität und Beschäftigung. Care Trialog

Trägerverbände fordern immer wieder, zur eigenständigen Altenpflegeausbildung zurückzukehren. So auch BPA-Präsident Bernd Meurer anlässlich der aktuellen Azubi-Zahlen vorige Woche. Der Anstieg gehe vor allem auf die Kliniken zurück, während in der Altenpflege Auszubildende "spürbar fehlen", sagt er. Doch die Pflegebeauftragte Katrin Staffler (Foto) macht wenig Hoffnung auf ein Comeback der getrennten Pflegeausbildungen. Gegenüber Care vor9 sagt sie: "Wir sollten uns stattdessen Gedanken über die Weiterentwicklung des aktuellen Systems machen."

Die Pflegeausbildung wächst weiter: 2025 haben rund 64.300 Menschen neu eine Ausbildung begonnen, etwa acht Prozent mehr als im Vorjahr. Auch der Männeranteil steigt. Verbände freuen sich über den wachsenden Zulauf, sehen aber strukturelle Hürden, um das Potenzial zugunsten der Pflegebedürftigen voll auszuschöpfen. Auch sei nicht geklärt, ob die Zahlen auf Ausbildungsverträge mit Krankenhäusern oder mit Einrichtungen der Altenpflege zurückgehen.

Eltern sind heute oft nah dran an ihren Kindern, ihr Wort hat mehr Gewicht als früher. Warum also nicht mal den Weg über die Altvorderen gehen und auf dem "Digitalen Elternabend" der Bundesagentur für Arbeit die Pflegeausbildung vorstellen? Die Pflegeanbieter Victor's Group, Alloheim und Azurit sind dabei, sie präsentieren sich in diesem März neben Ikea, Deutsche Bahn & Co. Bundesagentur für Arbeit

Der private Pflegeanbieter Hahne Holding erweitert sein Ausbildungsangebot in Niedersachsen. Mit der neuen Pflegefachschule Hannover im Stadtteil Stöcken und einem Standort in Garbsen-Berenbostel entstehen rund 575 Ausbildungsplätze. Während in Hannover Pflegefachkräfte ausgebildet werden, entsteht in Garbsen ein Pflegecampus für Assistenzkräfte – inklusive Wohnheim und Integrationsangeboten für internationale Pflegekräfte. Offizielle Eröffnung ist am 16. April.

Immer mehr Pflegeeinrichtungen setzen auf Ausbildungsstationen – entweder temporär oder fest integriert. Nun hat auch eine Compassio-Einrichtung in Nörvenich in Nordrhein-Westfalen eine solche Station gestartet. In der Wohnanlage "Am Schloss" übernehmen 13 Auszubildende (Foto) die Verantwortung für einen Wohnbereich. Begleitet von Praxisanleitern organisieren sie die Pflege, die Dokumentation und die Abläufe selbst. Das soll die Ausbildung praxisnäher gestalten und den Pflegeberuf attraktiver machen.