In der Altenpflege seien Anleitungszeiten, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten zu gering, die Arbeitsbedingungen schlechter als in Kliniken – so die "Junge Pflege" im DBfK (wir berichteten). Care vor9 hat Vertreter der Trägerverbände dazu um ihre Meinung gebeten: Marc Bischoff vom Verband der kommunalen Senioreneinrichtungen, Isabell Halletz vom Arbeitgeberverband Pflege, Anna Leonhardi (Foto) vom Evangelischen Verband für Altenarbeit und Pflege und Thomas Meißner vom Verband qualitätsorientierter Gesundheitspflegeeinrichtungen.

Vor allem mit den Altenpflegeeinrichtungen geht die "Junge Pflege" im Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) in ihrem Positionspapier "Evaluation der generalistischen Pflegeausbildung" hart ins Gericht. Dort seien die Anleitungszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten gering. Es müsse in "attraktive Rahmenbedingungen" investiert werden. Was die Gruppe außerdem an der Generalistik bemängelt: Den Teams vor Ort sei nicht gut genug erklärt worden, worum bei der generalistischen Ausbildung geht.

Auszubildende auf dem Weg zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann sind im Durchschnitt fast 25 Jahre alt und damit fast vier Jahre älter als Azubis in anderen Branchen, etwa dem Handwerk. 7,2 Prozent der Pflege-Azubis absolvieren die Ausbildung zwischen 30 und 34 Jahre, 4,8 Prozent sind zwischen 35 und 39 Jahre alt. Und: 7,6 Prozent waren sogar 40 oder älter, wie das Amt "Information und Technik Nordrhein-Westfalen" als Statistisches Landesamt mitteilt. Bildungsklick

Während es bei vielen Trägern heißt, es würden immer mehr Pflege-Auszubildende abbrechen, berichten Caritas-Einrichtungen und -Diensten über einen positiven Trend: 2020 war die sogenannte Auflösungsquote mit elf Prozent bereits niedrig, 2024 ist sie dann noch einmal um zwei Prozentpunkte auf neun Prozent gefallen. Das liege zum großen Teil daran, dass die Azubis sehr intensiv betreut werden, heißt es bei den Caritas-Arbeitgebern (DGS).

Die Steiermark in Österreich investiert seit Jahren in Pflegeausbildung und Arbeitsbedingungen in Krankenhäuser und Altenpflegeeinrichtungen. Mit Erfolg: 2024 hat es 21 Prozent mehr Azubis auf dem Weg zur Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) gegeben als noch 2022. Das ist ein Anstieg um 289 Azubis auf 1.635. In der Ausbildung zur Pflegeassistenz (PA) gab es einen Zuwachs von 14 Prozent. Laut der österreichischen Ö3-Jugendstudie aus dem April kann sich jeder fünfte Jugendliche vorstellen, in der Pflege zu arbeiten. ORF

Die generalistische Ausbildung ist umstritten, doch sie ist Realität. Für die Ausbildung in den Pflegeeinrichtungen bedeutet sie eine große Umstellung. Notwendig ist ein anderes Ausbildungskonzept, das der Generalistik gerecht wird. Wie Pflegeanbieter dies entwickeln können, erfahren sie in unserem kostenlosen E-Learning Fit in 30 Minuten, das Care vor9 zusammen mit Lembke Seminare und Beratungen organisiert – am Dienstag, 17. Juni, um 11 Uhr.

Das Arbeitsministerium in Sachsen-Anhalt hat gemeinsam mit Vertretern aus Wirtschaft und Bildung eine neue Sechs-Punkte-Fachkräftestrategie beschlossen. Geplant sind unter anderem eine praxisnahe Berufsorientierung, eine Ausbildungsoffensive mit Migrantenorganisationen, eine verstärkte Anerkennungsberatung und Sprachförderung. Auch möchte das Ministerium Unternehmensnachfolgen und Selbstständigkeit durch niedrigschwellige Beratungs- und Förderangebote erleichtern. Bibliomed

In den Zieglerschen und in der Samariterstiftung haben 30 junge lnder (Foto) eine generalistische Ausbildung begonnen, drei weitere eine Ausbildung zur Altenpflegehilfe. Seit Ende 2023 gewinnen die diakonischen Zieglerschen für ihre 25 Seniorenzentren über das sogenannte "Indienprojekt" im südindischen Bundesstaat Kerala Azubis mit Deutschkenntnissen. Seit 2024 nimmt auch die Samariterstiftung Nürtingen teil. Vermittelt hat das Projekt der Landtagsabgeordnete Christian Gehring (CDU). Die Zieglerschen 

Grundsätzlich wird die Generalistik in der Pflegeausbildung nicht mehr in Frage gestellt. Eine demnächst stattfindende Evaluierung werde sich lediglich auf Einzelaspekte beziehen, sagte eine Sprecherin des Bundesgesundheitsministeriums (BMG) gegenüber Care vor9. Dazu gehören Themen wie die Zugangsvoraussetzungen zur Ausbildung, die Finanzierung der Ausbildung sowie die Unterstützung durch die Fachkommission der Bundesministerien für Gesundheit und Familie und des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB).

Eigentlich wollte Benevit-Chef Kaspar Pfister (Foto) in Albstadt südlich von Tübingen eine Pflegeschule bauen, in der junge Menschen aus aller Welt zu Pflegekräften ausgebildet werden sollten. 70 bis 80 Plätze waren geplant, dazu eine Kindertagesstätte. Das Ganze sollte ein Integrationsprojekt in Zusammenarbeit mit der Kommune werden. Jetzt hat Benevit das Zehn-Millionen-Projekt gestoppt. Der hohe AfD-Wähleranteil von 37 Prozent ist ein Grund – aber nicht der einzige.