Leading Nurse entlastet Wohnbereichsleitung
Krankenhäuser haben schon Testballons gestartet, jetzt probieren es auch erste Pflegeeinrichtungen aus: Sie stellen der Wohnbereichsleitung eine fachliche Leitung zur Seite. Denn sie ist klassischerweise überfrachtet: Dienstpläne schreiben, Abläufe organisieren, Personal führen – und noch die Pflegequalität sichern. Die Caritas St. Heinrich und Kunigunde in Bamberg hat mit dem Projekt "Leading Nurse" reagiert. Es gehe darum, Führung fachlich zu stärken, sagt Nadine Brunn (Foto), stellvertretende Leiterin des Einrichtungsmanagements.
Caritas St. Heinrich und Kunigunde
Auslöser für das Projekt war das Personalbemessungsverfahren nach Heinz Rothgang, sagt Nadine Brunn
Die "Leading Nurse" übernimmt in der Caritas die fachliche Führung: Sie steuert Pflegeprozesse, ist zentrale Ansprechpartnerin für Bewohner und Angehörige und begleitet Mitarbeiter etwa bei Fragen der Qualität. Die Wohnbereichsleitung kann sich im Gegenzug stärker auf Organisation und Steuerung konzentrieren.
Auslöser, so Brunn in einem Beitrag der Evangelischen Bank, war das Personalbemessungsverfahren nach Heinz Rothgang. In der Analyse wurde deutlich, dass nicht nur mehr Personal nötig ist, sondern vor allem eine andere Aufgabenverteilung. "Pflege soll nicht verwaltet, sondern fachlich gestaltet werden", so die Caritas- Frau.
"Leading Nurse" bietet neue Karrieremöglichkeiten
In den Einrichtungen zeigen sich bereits Effekte: klarere Zuständigkeiten, strukturiertere Abläufe und mehr Kontinuität für Bewohner. Auch die Teams profitieren – viele Mitarbeiter fühlen sich entlastet, weil sie ihre Kompetenzen gezielter einsetzen können.
Der Ansatz geht über Organisation hinaus: Die neue Rolle schafft auch zusätzliche Karriereperspektiven für Pflegefachkräfte. Für Brunn steht fest: "Die Pflege braucht mehr Mut zu strukturellen Veränderungen."