Das Arbeitsministerium in Sachsen-Anhalt hat gemeinsam mit Vertretern aus Wirtschaft und Bildung eine neue Sechs-Punkte-Fachkräftestrategie beschlossen. Geplant sind unter anderem eine praxisnahe Berufsorientierung, eine Ausbildungsoffensive mit Migrantenorganisationen, eine verstärkte Anerkennungsberatung und Sprachförderung. Auch möchte das Ministerium Unternehmensnachfolgen und Selbstständigkeit durch niedrigschwellige Beratungs- und Förderangebote erleichtern. Bibliomed

Wie kommt der Wandel in der Pflege auf die Straße, fragt ein digitaler Praxisdialog mit der Präsidentin des Deutschen Pflegerats, Christine Vogler, Sandra Postel von der Pflegekammer Nordrhein-Westfalen und Lina Gürtler vom Deutschen Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK). Im Fokus stehen Fragen nach Verantwortung, Mitgestaltung und der Rolle von Frauen im Pflegeberuf. Die Teilnahme ist kostenfrei. Der Austausch findet am Montag, 19. Mai, um 16 Uhr statt. Pflegenetzwerk (Info und Anmeldung)

In der Pflege ist die Unterscheidung zwischen Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst arbeitsrechtlich bedeutsam. Während Rufbereitschaft als Ruhezeit gilt, zählt Bereitschaftsdienst vollständig zur Arbeitszeit. Arbeitgeber dürfen Rufbereitschaft nur einsetzen, wenn Arbeit kaum vorhersehbar ist. Muss sich der Mitarbeiter an einem festen Ort bereithalten, liegt Bereitschaftsdienst vor. Wegen der 48-Stunden-Grenze pro Woche ist bei der Dienstplangestaltung besondere Sorgfalt nötig. Rechtsdepesche

Die Stimmung unter den Beschäftigten in der Pflege ist besser als die öffentliche Wahrnehmung vermuten lässt. Ob Arbeitszeiten, Dienstplangestaltung, Gehalt oder Karrieremöglichkeiten - die Mehrheit der Pflegekräfte ist "eher zufrieden" oder sogar "sehr zufrieden". Das zeigt die aktuelle Jahresbefragung des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) unter mehr als 3.000 Teilnehmern. Doch nicht alles ist eitel Sonnenschein, in vielen Bereichen macht sich Frustration breit.

Zum 1. Juli steigt der bundeseinheitliche Mindestlohn in der Altenpflege. Die Erhöhung ist bereits die dritte und letzte Stufe der Anhebung, die die Pflegekommission Anfang vergangenen Jahres beschlossen hatte. Pflegekräfte erhalten dann mindestens 20,50 Euro pro Stunde. Nach Angaben der Bundesregierung arbeiten rund 1,3 Millionen Beschäftigte in Einrichtungen, die unter den Pflegemindestlohn fallen.

Ohne ausländisches Personal würde die Pflege alt aussehen. Doch kann die Anwerbung aus dem Ausland die Personalprobleme in der Pflege lösen? Lohnt es sich für die Einrichtungen wirklich, in Indien oder Südamerika auf Personalsuche zu gehen oder ist der Aufwand zu groß? Machen Sie mit bei unserer kurzen Umfrage von Care vor9 und sagen Sie uns Ihre Meinung. Es dauert auch nur zwei Minuten. Care vor9 (Umfrage)

Kühlwesten können Pflegekräften in den Hitzemonaten Abkühlung verschaffen. Doch wie praxistauglich sind sie? Die Berufsgenossenschaft BGW ist dieser Frage nachgegangen und hat zehn Kühlwesten getestet. Das Ergebnis: Sie sind für stationäre Einrichtungen zu empfehlen, allerdings ist die Logistik nicht ganz unkompliziert. Manchmal können die Westen auch Hautirritationen hervorrufen.

Immer mehr Pflegeunternehmen setzen auf ausländische Pflegefachkräfte. Doch es ist aufwendig, sie anzuwerben und viel Engagement nötig, um sie auch zu halten. Wie das im Alltag neben all den anderen Aufgaben der Einrichtungsleitung funktionieren kann, erklärt Bettina Braconi, Beraterin für internationale Personalstrategie: am Dienstag, 3. Juni, von 14 bis 16 Uhr im kostenlosen Talk der Initiative Match, die sich für die Integration ausländischer Pflegekräfte engagiert. Match  

Fachkräfte in der Altenpflege haben in den vergangenen Jahren so große Gehaltssprünge erlebt wie kaum eine andere Berufsgruppe: Vollzeitbeschäftigte Fachkräfte in der Altenpflege verdienten im April 2024 durchschnittlich 4.228 Euro brutto, teilt das Statistische Bundesamt mit. Das waren 1.612 Euro mehr als zehn Jahre zuvor und entspricht einem Plus von 62 Prozent.

Deutschlands größter kommunaler Pflegedienstleister "Vivantes Hauptstadtpflege" in Berlin rekrutiert seit 2015 in Kooperation mit dem Goethe-Institut und dem Innenministerium eigenständig Auszubildende vor Ort in Vietnam. Geschäftsführer René Herrmann und Recruiting Managerin Madlen Franz (Foto) sind immer dabei. Für viele kleinere und mittlere Pflegeanbieter wäre das zu aufwendig. Doch Vivantes nutzt ein Rekrutierungsinstrument, das auch für kleinere Unternehmen eine Option ist.