Mit einer Initiative im Bundesrat will Bayerns Gesundheitsminister Klaus Holetschek den Bund auffordern, bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege zu schaffen. Dies kündigte er am Donnerstag im Rahmen eines runden Tisches mit allen Beteiligten aus der Pflege an, an dem auch die Chefin der Bundesagentur für Arbeit, Andrea Nahles (Foto), teilnahm. Sie sieht wie Holetscheck ein riesiges Potenzial von Pflegekräften und attraktivere Jobs als Schlüssel, sie zurückzugewinnen.

Der Anteil männlicher Pflegekräfte ist sehr gering. Wie sich das ändern lässt, darum dreht sich der kostenlose Online-Praxisdialog am 20. April, 11 Uhr. Das Projekt "Modern Men Do Care" stellt eine neue Broschüre mit Handlungsempfehlungen zum Thema vor und diskutiert, wie Pflegeeinrichtungen mehr Männer gewinnen können. Um Anmeldung wird gebeten. Pflegenetzwerk Deutschland

Mehrkosten für den Einsatz von Leiharbeitern sollen Pflegeeinrichtungen den Kassen künftig nicht in Rechnung stellen können. Dies sehe der überarbeitete Gesetzentwurf zur Pflegereform vor, berichtet das Redaktionsnetzwerk Deutschland. Als Obergrenze sollen die in der Branche üblichen Tariflöhne gelten. Dadurch will Gesundheitsminister Karl Lauterbach wirtschaftliche Anreize für das Verleihen von Pflegepersonal vermeiden. Auch Vermittlungsgebühren von Zeitarbeitsfirmen sollen nicht erstattet werden. RND

Das Seniorenheim BRK Schloss Garatshausen in Feldafing im Landkreis Starnberg nimmt an einem bayernweiten Projekt teil, um das gesetzlich vorgeschriebene neue Personal-Bemessungsverfahren durchzuspielen. In diesem Jahr soll die Bestandsaufnahme und im nächsten die Umsetzung inklusive etwaiger Weiterbildungen durchgeführt werden. Im Rahmen des Projektes steht dem Heim eine externe Beraterin zur Seite, unter anderem für Coachings und Workshops. Süddeutsche

Mit dem von Ex-Gesundheitsminister Jens Spahn auf den Weg gebrachten Gesetz sollten eigentlich 13.000 neue Stellen in der Altenpflege geschaffen werden. Dafür hatten die gesetzlichen Krankenversicherungen 640 und die privaten 44 Millionen Euro in einen Topf gezahlt. Doch bis Ende 2022 wurden davon nur 4.000 Arbeitskräfte (2.800 Vollzeitäquivalente) eingestellt. Die Kassen wollen nun das überschüssige Geld zurück.

Eine Mitarbeiterin des Alten- und Pflegeheims Haus St. Elisabeth bei Siegen hat Bilder von an Demenz erkrankten Bewohnern auf ihren privaten Social-Media-Kanälen veröffentlicht und mit bloßstellenden Kommentaren versehen. Sie wurde vom Träger fristlos entlassen. "Die Darstellung und die Kommentierung hat uns zutiefst erschüttert und wir bedauern diese menschenverachtende Handlung im höchsten Maß", teilte die Marien-Gesellschaft mit. Der Mitarbeiterin droht zudem eine Strafanzeige. Westfalenpost

Wie verzweifelt muss ein Krankenhausleiter sein, wenn er jedem neuen Pfleger 10.000 Euro "Willkommensprämie" verspricht? Keine private Einrichtung, sondern eine gemeinnützige wirbt hier mit einer dicken Brieftasche die Beschäftigten von Kollegen ab. Der Chef des Klinikums Bad Bramstedt wollte mal "richtig einen raushauen" und sieht 30 Bewerbungen als Erfolg. Allerdings dürfte seine Werbeaktion kaum dabei helfen, das Millionen-Defizit des Hauses wettzumachen. Pflegen-online

Mehr Männer für die professionelle Pflege zu begeistern, darum kümmert sich das Projekt "momedocare: Modern men do care – Mehr Männer für die Pflege von morgen" im Auftrag des Bundesgesundheitsministeriums. Nun hat die Gesundheitswirtschaft Nordwest das Projekt abgeschlossen und im Internet eine praxisnahe E-Broschüre mit Tipps zum kostenlosen Download veröffentlicht. 

Der EU-Kommissar für Beschäftigung und soziale Rechte, Nicolas Schmit, will sich für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege und im Gesundheitswesen stark machen und noch in diesem Jahr einen Vorschlag zur Erleichterung der Arbeitsmigration und der Anerkennung ausländischer Qualifikationen vorlegen. Aber, "wir müssen diese Berufe zunächst aufwerten, sie durch bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen auch für Menschen innerhalb der Europäischen Union attraktiver machen", so Schmit. Euractiv

"Etwa in der Hälfte aller Einrichtungen der Alten- und Gesundheitspflege ist Leiharbeit an der Tagesordnung", sagt Caritas-NRW-Sprecher Frank Hensel. Träger und Einrichtungen fordern eine Begrenzung, Zeitarbeitsfirmen halten dagegen. "Wir reduzieren nachweislich die Berufsflucht", sagt Manuel Fink, Chef des Vermittlers Adecco Medical. "Der größte Teil derjenigen, die jetzt in der Leiharbeit sind, würde nicht zurück in ein Krankenhaus gehen, wenn sie verboten würde. Die Leute würden ihre Berufsurkunden an den Nagel hängen." RP-Online