Management

Robotik in der Pflege hat großes Potenzial, um Pflegekräfte zu entlasten. Allerdings sind Roboter noch nicht für komplexe pflegerische Versorgungsprozesse ausgereift. So können Roboter zwar pflegefremde Aufgaben übernehmen, wie das Servieren von Getränken oder das Ausräumen der Spülmaschine. Für Aufgaben, wie das Heben und Lagern von Patienten oder die Medikamentengabe, sind Roboter nicht in der Lage, die menschliche Expertise vollständig zu ersetzen. Trotzdem sind die Fortschritte gewaltig.

Um einen individuellen Fahrplan zur Digitalisierung des eigenen Unternehmens entwerfen zu können, bietet das geförderte Projekt "Pulsnetz Mutig“ zwei kostenlose Online-Trainings an, am 30. November von 9 bis 12:30 Uhr und am 4. Dezember von 14 bis 17:30 Uhr. Das Coaching zur Digitalstrategie, eingeteilt in sechs Module, richtet sich an Führungskräfte und kann im Anschluss in eine individuelle Beratung münden. (Infos und Anmeldung)

Arbeitgeber in der Pflegebranche müssen dafür Sorge tragen, dass ihre Mitarbeiter alle auf dem aktuellsten Stand des Fachwissens sind. In der Regel geschieht dies über Fortbildungen, die unterschiedlich lang und teuer sein können. Ein Unternehmen aus Twist in Niedersachsen hat nun die 1-Minute-App entwickelt, mit der jeder in wenigen Minuten sein Fachwissen auffrischen kann.

Ein guter Zusammenhalt in Teams ist essenziell und kann laut Experten durch einfache Übungen gestärkt werden. Beispielsweise, indem einzelne Mitglieder andere mit ihren Eigenheiten vorstellen, gemeinsame Team-Aufgaben erledigen, über Frage-Runden Gemeinsamkeiten entdecken oder nur über die Informationen der anderen blind entsprechende Objekte zeichnen. An den Ergebnissen lässt sich ersehen, wie es um die Kommunikation im Team bestellt ist.

Steht für Pflegepersonal keine saubere oder passende Dienstkleidung wie Kittel, Kasack oder Hose zur Verfügung, darf es den Dienst nicht antreten. Die Arbeitskleidung dient unter anderem dem hygienischen Schutz von Pflegekräften und Pflegebedürftigen. Sie ist vom Arbeitgeber zu stellen. Passiert das nicht, darf ein Pfleger nicht arbeiten, der Arbeitgeber muss aber dennoch die Vergütung des Arbeitnehmers entrichten.

Auf Grund der hohen Nachfrage bietet Hartmann das kostenfreie Webinar "Förderung und Erhaltung der Hautintegrität in der Pflege" an zwei weiteren Terminen zum Jahresende an. In den Schulungen wird berichtet, wie die Umsetzung des neuen Expertenstandards in der Pflegepraxis gemeistert werden kann. Der neue Standard dient der pflegerischen Qualitätsentwicklung in Pflegeheimen und ambulanten Pflegediensten. Gabriele Schurmann, Wundmanagerin bei Hartmann, spricht über das strukturierte Hautpflege-Konzept. Infos und Anmeldung: 18 bis 19:30 Uhr, und 15 bis 16:30 Uhr.

Social-Media-Beiträge werden für Pflegeeinrichtungen immer wichtiger und gehören mittlerweile zum Kommunikations-Mix. Jedoch gelten hier hohe Anforderungen in Bezug auf die Persönlichkeitsrechte, das Recht am eigenen Bild sowie das Hausrecht der Einrichtung. Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter sind daher gut beraten, sich mit den Regeln vertraut zu machen. Die Pflegekammer Rheinland-Pfalz hat einen Ratgeber zum Umgang mit den sozialen Medien zusammengestellt.

Um die Anwerbung und Integration internationaler Pflegefachkräfte geht es bei einem kostenlosen Praxisdialog des Pflegenetzwerks am Donnerstag, 23. November, um 16 Uhr. Praktiker aus Recruiting, Bildung und Einrichtungen diskutieren ihre Erfahrungen mit den Prozessen. Stefanie Visel vom Deutschen Kompetenzzentrum für internationale Pflegefachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF) gibt vorab eine Einführung zum Pilotprojekt "Inga Pflege". (Info und Anmeldung)