Management

Die Azurit- und Hansa-Gruppe hat zum ersten Mal einen Mitarbeiter-Award ausgelobt. Ziel des Preises war es, innovative Pflegekonzepte zu fördern, die die Qualität der Pflege verbessern und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter erleichtern. Aus sieben eingereichten Projekten wurden drei prämiert. Das Siegerkonzept stammt aus dem Azurit Seniorenzentrum in Chemnitz. Dort wurde ein Recruiting-Konzept entwickelt, um die Ausbildungsplätze besetzen.

Die Evangelische Heimstiftung testet seit vergangenem Sommer in zwei Einrichtungen den Pflegeroboter Navel, hergestellt vom Münchener Start-up Navel Robotics. Der Roboter kommuniziert mit den Heimbewohnern mittels Sprache und Mimik, kann Witze erzählen, Small Talk machen und soziale Signale der Bewohner wahrnehmen und verarbeiten. Jakob Biesterfeldt von Navel Robotics und Judith Schoch von der Heimstiftung berichten aus der Praxis.

Ab sofort können sich Patienten wieder telefonisch von ihrer Arztpraxis krankschreiben lassen. Der gemeinsame Bundesausschuss von Ärzten, Krankenkassen und Kliniken hat diesen Beschluss gefasst. Mit der Maßnahme sollen die Praxisteams entlastet und das Infektionsrisiko in den Wartezimmern gesenkt werden. Die Ärzte können die Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung für maximal fünf Tage ausstellen.

Betreuungskräfte besser zu motivieren, das ist eine Mission von Monika Hammerla. Die Fachkraft für Gerontopsychiatrie und Geriatrische Rehabilitation unterrichtet Betreuungskräfte und weiß aus erster Hand, was zu Unzufriedenheit führen kann. Frust kommt etwa auf, wenn Betreuungskräfte nicht in den Bereichen eingesetzt werden, für die sie eigentlich ausgebildet und zuständig sind. Leitungskräften rät sie, dafür zu sorgen, dass Betreuungskräfte möglichst gleichwertig in den Betrieb eingebunden werden.