Führungskräfte strategisch einbauen
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Für viele Pflegedienste wird es immer schwieriger, geeignete Führungskräfte zu finden. Unternehmensberater Peter Wawrik rät, den Führungskräftebedarf für die nächsten fünf Jahre bei der Planung zu berücksichtigen, am besten durch ein aktives Nachwuchs-Förderprogramm. Um neue Führungskräfte in den Betrieb zu integrieren, sei es wichtig, zu beachten, dass die jüngere Generation andere Schwerpunkte bei ihrer Arbeit setze. Häusliche Pflege