Mit Good Pay ein gerechtes Gehaltssystem erarbeiten
iStock Delpixart
Arbeitgeber können durch eine geschickte, auf die Bedürfnisse der Einrichtungen und der Mitarbeiter zugeschnittene Gehaltssysteme, dem Good Pay, attraktiver werden. Die Spielregeln für die Verteilung des Personalkostenbudgets kann in einer Projektgruppe aus Vertretern der Einrichtungsleitung und der Belegschaft erarbeitet werden. Die Tarifpflicht in der Pflege bietet die Chance, die höheren Gehälter in einem gewissen Rahmen gemeinsam betrieblich zu gestalten. HCM-Magazin