Wie Azurit Auszubildende früh bindet
Azurit setzt auf zweitägige Welcome Days, um neue Auszubildende früh zu binden und ihnen Wertschätzung zu zeigen. Rund 250 Azubis trafen sich in Weimar, erhielten Einblicke in Kultur und Arbeitsweisen des Unternehmens und knüpften Kontakte. Das ist gerade für ausländische Azubis gerade zu Beginn wichtig. Azurit hat die Veranstaltung mit großem Aufwand geplant und organisiert.
Azurit
Frühe Kontakte sind gerade für Auszubildende aus dem Ausland wichtig
Viele Pflegebetriebe suchen Wege, Auszubildende zu halten. Die Azurit Gruppe hat sich für zweitägige Welcome Days entschieden, um den Azubis zu zeigen, wie sehr man sich über sie freut. "Außerdem möchten wir die jungen Menschen für ihre Ausbildung begeistern und ihnen methodisch und strukturell viel mitgeben", sagt Ausbildungskoordinatorin Sylvia Haase.
Im November kamen wieder rund 250 Auszubildende zu den Welcome Days in Weimar zusammen, organisiert und finanziert vom Unternehmen. Sie hatten ihren Ausbildungsstart bereits hinter sich. So konnten sie die Veranstaltung nutzen, um erste Erfahrungen aus Schule und Einrichtung einzuordnen.
Der Aufwand für die Welcome Days ist enorm, aber er lohnt sich
Azurit Geschäftsführer Markus von Puttkamer begrüßte die Gruppe persönlich und erklärte Unternehmenskultur, Werte und Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf dem Programm standen Vorträge, gemeinsames Essen, informelle Gesprächsrunden und eine energiegeladene LED-Drum-Show.
Ein besonderes Augenmerk legt die Azurit-Mannschaft auf Auszubildende aus dem Ausland. Frühe Kontakte sind für sie enorm wichtig: Wer gleich Anschluss finde, starte leichter in einem neuen Land, sagt Lena Heinrich aus dem Bereich Personal International.
Die Welcome Days werden monatelang vorbereitet. Das Team bucht Hotels, organisiert Transfers und plant Programm, Catering und technische Abläufe. Doch der Aufwand lohnt sich: Die Welcome Days fördern Gemeinschaft und zeigen jungen Beschäftigten, dass sie dem Unternehmen etwas wert sind.