Management

Ziel der Pflegeschule des Universitätsklinikum Knappschaftskrankenhaus Bochum (KK Bochum) ist es, förderbedürftige Auszubildende direkt zu Beginn ihrer Ausbildung zu identifizieren und ihnen ein individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Förderprogramm sowie fortlaufende Lernbegleitung anzubieten. Denn niedrigere Bildungsgrade, eine höhere Sprachbarriere und geringere Lernkompetenzen erschweren heutzutage die Ausbildung. Mit dem Pilotprojekt Lernstudio soll die Zahl der Ausbildungsabbrecher gesenkt werden.

Das Zukunftszentrum Pulsnetz unterstützt Einrichtungen in Baden-Württemberg, Bayern und Nordrhein-Westfalen kostenlos auf ihrem Weg in die Digitalisierung. Angeboten werden Informationen und Wissen, Trainings für Fach- und Führungskräfte sowie vertiefte, individuelle Beratungen. Mehr Informationen gibt es beim kostenlosen Online-Webimpuls am Mittwoch, 2. August, 13 Uhr. (Anmeldung)

Ehrenamtliches Engagement hält die Gesellschaft zusammen, ist das Pflegeunternehmen Humanas überzeugt. Dies könne nicht genug gewürdigt werden. Deshalb führt der Betreiber von 20 Pflegeeinrichtungen in Sachsen-Anhalt ab sofort einen Sonderurlaubstag für alle ehrenamtlich engagierten Mitarbeiter ein.

"Humor in der Pflege – für die seelische Gesundheit", heißt das dreijährige Modellprojekt von AOK Plus und dem Verein Rote Nasen, der nicht nur Clowns in Pflegeheime und Krankenhäuser schickt. Das Weiterbildungsprogramm für Pflegekräfte trainiert Humor als Haltung und gibt Hilfestellung bei Überlastung und Stress im Pflegealltag. Die ausgebildeten Humor-Agenten fördern die Empathie und Wertschätzung bei Bewohnern und Pflegern, wie das Beispiel des Katharinenhofs aus Leipzig zeigt.

Die Zahl der Ausbildungsabbrüche in der Pflege sind hoch. Durch ein gezieltes "Rundum-Coaching" der Azubis soll dafür gesorgt werden, dass angehende Pflegekräfte auch bei individuellen Schwierigkeiten die Ausbildung erfolgreich abschließen können. Dieses Coaching wird seit dem 1. Juli durch die Bundesagentur für Arbeit gefördert – allerdings nicht für jeden. Die Akademie für Pflegeberufe und Management (APM) sowie der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (BPA) begrüßen die Neuerung.

Mehr Netzwerkstrukturen, digitale Koordinierungsplattformen, optimierte Arbeitsorganisation, E-Bikes oder Sonderparkrechte – es gibt zahlreiche Ansätze, die ambulante Pflege effizienter zu gestalten. Ein neuer multimedialer Handlungsleitfaden gibt dafür 55 praxisnahe und anschauliche Ratschläge. Entwickelt wurde er von einem Expertenteam am IGES Institut. Vorgestellt wird er im kostenlosen Online-Praxisdialog am Donnerstag, 13. Juli, 11 Uhr. Um Anmeldung wird gebeten.

Therapeutische Spiele auf eigens dafür produzierten Konsolen sind förderlich, um kognitive und motorische Fähigkeiten von älteren Menschen zu stärken. Das hat sich bei verschiedenen Studien gezeigt. Durch Videospiele lassen sich räumliche Orientierung, Gedächtnisbildung, strategisches Denken sowie Feinmotorik verbessern. Auch Demenzkranke profitieren von speziellen Spielen. Ein weiterer Vorteil: Für Videospiele ist keine zusätzliche Betreuung notwendig.

Das Projekt Flexi-Care der Initiative neue Qualität der Arbeit erforscht flexible Arbeitszeitmodelle in der Pflege und erprobt sie. Im Fokus stehen Arbeitszeitmodelle, die auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Bewohner gleichermaßen zugeschnitten sind. So soll der Pflegeberuf attraktiver gestaltet und die Resilienz erhöht werden. Partner des Projekts sind die Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach und die Westfälische Hochschule Gelsenkirchen.