Management

"Trudi", der Truck der Digitalisierung, ist jetzt in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen unterwegs. Er hat rund 50 Technologien an Bord aus den Feldern: Assistenzsysteme, Exoskelette, VR-Brillen, Pflegedokumentations- und Tourenplanungssoftware, Apps, Telemedizin und Sozialrobotik. Unter fachlicher Anleitung können Pflegeteams die Technologien kostenlos auszuprobieren. Einrichtungen können Kontakt zum Pulsnetz aufnahmen, damit Trudi Ihre Einrichtung besucht.

In knapp vier Monaten zum 1. Juli sollten alle ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen an die Telematikinfrastruktur (TI) angeschlossen sein. Doch ein großer Teil hängt noch hinterher und hat noch nicht einmal den dringend nötigen Institutionsausweis, die SMB-C-Karte, beantragt. Martin Saß vom Bundesverband Gesundheits-IT – BVITG sagt, was Nachzügler tun können, um noch pünktlich im Ziel einzulaufen.  

Auch Pflegeeinrichtungen mit einem hohen Energieverbrauch fallen in den Anwendungsbereich des neue Energieeffizienzgesetzes (EnEfG). Der Träger kann von der Pflicht zur Mitteilung über Abwärmepotenziale bis hin zur Einrichtung eines Energie- oder Umweltmanagementsystems betroffen sein. Und: Die Umsetzungsfristen sind sehr kurzgehalten. Jan Grabow, bei der Wirtschaftsprüfunsgesellschaft Curacon verantwortlich für den Bereich Altenpflege, erläutert, was jetzt auf Pflegeanbieter zukommt.

Die neue Personalbemessung PeBeM ist zunächst mit Anstrengung verbunden: neue Abläufe und Aufgabenverteilungen müssen, orientiert an Kompetenz und Qualifikation, geplant und etabliert werden. Doch die Mühe lohnt sich: Einrichtungen berichten nach ersten PeBeM-Erfahrungen, dass Pflegekräfte durch die klarere Struktur entlastet werden, und im Alltag flexibler, etwa auf Personalausfälle reagiert werden kann.   

Keine Zeit oder kein Geld für Fortbildungen? Das sollte aber keine Ausrede für kompletten Bildungsverzicht sein. Lernen ist auch mitten im Pflegealltag möglich – und effektiv. Es bieten sich beispielsweise Mikro Schulungen an durch Factsheets, One-Minute-Wonder-Poster (Foto) oder die Quick-Reference-Card, eine Kurzanleitung in Form einer Infografik. Auch eine strukturierte Übergabe oder die kollegiale Beratung sind eine Möglichkeit, kontinuierlich dazuzulernen.            

Das Kompetenzzentrum für Ernährung Bayern bietet ein kostenloses Coaching für Gesundheits- und Sozialeinrichtungen in Bayern an. Ziel ist es, die Umsetzung einer gesundheitsfördernden, nachhaltigen und wirtschaftlichen Verpflegung zu vermitteln. Erfahrene Coaches begleiten beispielsweise Senioreneinrichtungen ein Jahr lang mit drei bis fünf Terminen vor Ort und optional mit gemeinsamen Veranstaltungen. Interessierte Einrichtungen können sich beim Kompetenzzentrum bewerben.

Der Jugendarbeitsschutz ist streng, trotzdem lohnt es sich, Schüler für Ferienjobs anzuwerben. Die AWO-Sachsen-West hat damit gute Erfahrung gemacht. Immer wieder gibt es Schüler, denen es so gut gefällt, dass sie sich für den Pflegeberuf entscheiden. Nicht zuletzt bringen sie Leben in die Wohnbereiche und können den Bewohnern Wünsche wie einen Spaziergang erfüllen.

Wenn Mitarbeiter Arbeiten wie der Dokumentation konsequent ausweichen, kann das unangenehme, eventuell sogar kostspielige Folgen haben. Doch wie schaffen es Führungskräfte, eine Pflegefachkraft dazu zu bewegen, ihr Vermeidungsverhalten aufzugeben und zu erledigen, was zu ihrem Aufgabenprofil gehört? Das wichtigste ist: hartnäckig bleiben, sagt Birger Schlürmann, examinierter Krankenpfleger und Berater für ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen.