Management

Wenn die Arbeit aufgrund von Personalmangel, Termindruck, fehlenden Hilfsmittel oder anderer Umstände nicht fachgerecht durchgeführt werden kann und daraus eine potenzielle Gefährdung für Betroffenen besteht, müssen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten mit einer Gefährdungsanzeige informieren. Der Arbeitgeber muss die Lage prüfen und eventuell reagieren. Ein Freibrief für Fehler ist eine Gefährdungsanzeige, fälschlich auch Überlastungsanzeige genannt, nicht, sagt Rechtswissenschaftler Volker Großkopf von der Katholischen Hochschule in Köln.

Der IT-Dienstleister Myneva fasst mit seiner neuen Care-Plattform alle Produkte für die Altenpflege zusammen. Dort sind auch drei neue Anwendungen zu finden, die den Einrichtungen den Alltag erleichtern sollen: eine KI-gestützte Sprachdokumentation, eine Kommunikations-App zum Austausch des Pflegepersonals mit Betroffenen und ein Analyse-Tool, das den Leitungen bessere Daten für Entscheidungen an die Hand gibt.

Irgendwann während des Nachtdienstes findet die Pflegekraft schon ein halbes Stündchen für eine Pause... Arbeitgeber, die so denken, können dafür teuer bezahlen. Warum, das erörtert die Rechtsdepesche anhand eines Falls aus Köln: Eine Altenpflegerin klagte, weil sie sich während ihrer Pausen drei Jahre in Rufbereitschaft befunden hatte. Das Gericht gab ihr recht und verpflichtete den Arbeitgeber zur Nachzahlung der Pausenzeiten als Arbeitszeiten über 4.000 Euro. Eine Pause sei nur eine Pause, wenn der Arbeitnehmer über die Zeit frei verfügen könne und nicht rufbereit sei.   

Die Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB) bietet im Rahmen des neuen Veranstaltungsformates "Berufspolitik kompakt" ein Webinar zum neuen und generalistischen Pflegefachassistenzgesetz an. Das kostenlose Event findet am Dienstag, 26. November, 15 bis 16:30 Uhr, statt. Eine Voranmeldung ist nicht erforderlich. (Info und Link)