Management

Circa 40 Prozent aller Auszubildenden in der Pflege beenden ihre Ausbildung nicht – etwa wegen psychischer Probleme, Missstimmungen, Missverständnissen oder Überforderung in der Schule. Die Agentur für Arbeit bietet deshalb die Assistierte Ausbildung (AsA) an: Sie beauftragt einen Bildungsträger, dem Betrieb einen Ausbildungsbegleiter zur Seite zu stellen. Der Begleiter unterstützt auch Betriebe, die erstmals überlegen auszubilden, aber vor dem Aufwand zurückschrecken.

Das Steuerberatungsunternehmen ETL Advision veranstaltet am Mittwoch, 27. November, um 13 Uhr ein kostenloses Webinar mit dem Titel "Sprechstunde Arbeitsrecht". Ein Arbeitsrechtsexperte beantwortet live Fragen und erläutert die wichtigsten Änderungen im Jahr 2024. Zudem gibt er einen Ausblick auf 2025. Arbeitgeber erhalten Tipps zur Vorbereitung auf das kommende Jahr. Die Teilnahme ist kostenfrei. (Info und Anmeldung)

Zusatzleistungen zum Gehalt können ein Unternehmen für Fachkräfte attraktiver machen. Welche sinnvollen und auf die Pflege abgestimmten Möglichkeiten es da geben kann, hat die Kreativagentur Pflege Media in einer mehrseitigen Auflistung kostenfrei zum Download bereitgestellt. Darunter befinden sich Benefits für die Gesundheit oder das Arbeitsumfeld, Optionen zur Optimierung der Teamkultur, Fortbildungen oder die Zusicherung von festen Dienstwegen und Patienten.  (Download)

Das Software-Unternehmen Euregon schult Pflegeeinrichtungen kostenfrei mit einem Webinar zum Thema E-Rechnungen. Ab 1. Januar 2025 müssen Einrichtungen zumindest in der Lage sein, E-Rechnungen zu empfangen. Das 45-minütige Webinar wird an verschiedenen Terminen, 21. und 22. November und am 11. oder 12. Dezember, zu unterschiedlichen Uhrzeiten angeboten. (Info und Anmeldung)

Die Fixierung eines Patienten (oder Bewohners) ist erlaubt, wenn er wegen seines körperlichen oder psychischen Zustands für sich selbst oder für andere eine Gefahr darstellt. Das gilt aber nur, wenn es keine Alternativen gibt und es sich um einen rechtfertigenden Notstand handelt. Da es sich bei der Fixierung um Freiheitsberaubung handelt, gilt die Straffreiheit nur in Eilfällen, wenn kein Arzt zugegen ist, der eine Fixierung anordnen kann.

Wenn die Arbeit aufgrund von Personalmangel, Termindruck, fehlenden Hilfsmittel oder anderer Umstände nicht fachgerecht durchgeführt werden kann und daraus eine potenzielle Gefährdung für Betroffenen besteht, müssen Mitarbeiter ihren Vorgesetzten mit einer Gefährdungsanzeige informieren. Der Arbeitgeber muss die Lage prüfen und eventuell reagieren. Ein Freibrief für Fehler ist eine Gefährdungsanzeige, fälschlich auch Überlastungsanzeige genannt, nicht, sagt Rechtswissenschaftler Volker Großkopf von der Katholischen Hochschule in Köln.

Der IT-Dienstleister Myneva fasst mit seiner neuen Care-Plattform alle Produkte für die Altenpflege zusammen. Dort sind auch drei neue Anwendungen zu finden, die den Einrichtungen den Alltag erleichtern sollen: eine KI-gestützte Sprachdokumentation, eine Kommunikations-App zum Austausch des Pflegepersonals mit Betroffenen und ein Analyse-Tool, das den Leitungen bessere Daten für Entscheidungen an die Hand gibt.

Irgendwann während des Nachtdienstes findet die Pflegekraft schon ein halbes Stündchen für eine Pause... Arbeitgeber, die so denken, können dafür teuer bezahlen. Warum, das erörtert die Rechtsdepesche anhand eines Falls aus Köln: Eine Altenpflegerin klagte, weil sie sich während ihrer Pausen drei Jahre in Rufbereitschaft befunden hatte. Das Gericht gab ihr recht und verpflichtete den Arbeitgeber zur Nachzahlung der Pausenzeiten als Arbeitszeiten über 4.000 Euro. Eine Pause sei nur eine Pause, wenn der Arbeitnehmer über die Zeit frei verfügen könne und nicht rufbereit sei.