Management

Wie in anderen Branchen ist auch in Pflegeeinrichtungen die Arbeit von zuhause für Verwaltungstätigkeiten möglich. Patrick Merke, Spezialist für Arbeitsprozesse rät, die Vor- und Nachteile des Homeoffice auf verschiedenen Ebenen zu bewerten. Denn oft werde dies nur in der Führungsebene getan, man solle auch die Mitarbeiter-, Team- und Organisationsebene berücksichtigen.

Die Telematikinfrastruktur ist die Datenautobahn im Gesundheitswesen und soll Ärzte, Krankenhäuser, Pflegeheime und Krankenkassen miteinander vernetzen. Das seit Mitte 2021 geltende Digitale-Versorgung-und-Pflege-Modernisierungs-Gesetz (DVPMG) gibt der Digitalisierung in der Pflege Rückenwind. Software-Anbieter Myneva informiert über die technischen Möglichkeiten in einem kostenlosen Online-Seminar am 23. Februar von 14 bis 15:30 Uhr.

Die Liste der Vorurteile über den Pflegeberuf ist lang: unfaire Löhne, körperlich anstrengende Tätigkeiten, unflexible Arbeitszeiten. Das macht es schwer, pflegerischen Nachwuchs zu finden. Das will Ausbilder John Lopes aus dem Landkreis Stade ändern. Er versucht, jungen Menschen über Social-Media-Kanäle anzusprechen und den Pflegeberuf in ein positiveres Licht zu rücken.    

Das Julie-Roger-Haus in Frankfurt hat sich zwar auf die Bedürfnisse schwuler Senioren spezialisiert, aber es leben auch Heterosexuelle dort. Ein toleranter Umgang ist Voraussetzung für die Bewohner, doch nicht immer lassen sich Konflikte vermeiden. Der Radiosender SWR2 schickt am Montag, den 21. März um 15:05 Uhr seine Doku über den Äther.

Direktorin Cornelia Trunt des Kursana Domizils Hamminkeln hat eine ganze Reihe von Goodies in petto, um den Beschäftigten ein Lächeln auf die Lippen zu zaubern. Einmal im Monat gibt es ein Frühstück für die Mitarbeiter, wer Geburtstag hat, bekommt einen Geschenkgutschein, zweimal im Jahr geht ein Mitarbeiterfest über die Bühne und es gibt einen Yoga-Kurs für alle Mitarbeiter.

Als Melanie Gerson 2009 ins Pflegewohnstift Hönow kam, gab es einen hohen Krankenstand und eine große Unzufriedenheit unter den Beschäftigten. Eine Umfrage zeigte, dass dies in erster Linie an der 5,5-Tage-Woche mit 7,25 Stunden Arbeitszeit bei sieben bis zehn Tage am Stück lag. Gerson stellte mit großem Erfolg auf ein 7/7-Arbeitszeitmodell um, bei dem die Mitarbeiter eine Woche arbeiten und eine Woche frei haben.

Schon zum 1. Februar hat Mone-Recruiting den Namen geändert und heißt seither Pflegekraft.de. Am Geschäftsmodell des Social-Recruiting-Unternehmens hat sich nichts geändert: Mit Social Media verhilft es Pflegeheimen und Pflegediensten zu qualifizierten Fachkräften. Gründe für das Rebranding sind Wachstum und eine genauere Ansprache der Zielgruppe.

Die Nachfrage ist groß, deshalb veranstaltet das Pflegenetzwerk Deutschland am Mittwoch, 16. Februar, 11 Uhr, ein weiteres kostenloses Webinar zur Vorbereitung auf die einrichtungsbezogene Impfpflicht. Diesmal führt Andreas Fuhrmann, Geschäftsführer des Pflegedienstes "Jung & Alt" in Marienmünster, durch das Webinar. Es geht um Fragen: Wie kann man sich am besten auf die Impfpflicht vorbereiten? Welche Schwierigkeiten, Lösungsansätze und Informationsangebote gibt es? Wie umgehen mit ungeimpften Kollegen in der Pflege?