Gute Arbeitsbedingungen allein binden Pflegekräfte nicht

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Gehalt, planbare Dienste und gute Arbeitsbedingungen verhindern Unzufriedenheit, reichen für langfristige Mitarbeiterbindung aber nicht aus. Wirtschaftspsychologin Petra Groneberg nennt Anerkennung, Mitgestaltung, Verantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten als entscheidende Motivatoren. Auch regelmäßige Bleibegespräche können Probleme sichtbar machen, bevor Beschäftigte kündigen.Caretrialog