"Zusatzurlaub fit & gesund" nennt sich das Pilotprojekt, das auf einer Fünf-Tage-Woche basiert. Wer es schafft, in einem Quartal keine krankheitsbedingten Fehltage anzusammeln, kann bis drei zusätzliche Urlaubstage erhalten. Wird die Arbeitszeit auf weniger als fünf Tage pro Woche verteilt, wird der Zusatzurlaub entsprechend angepasst.
"Anwesenheitsprämien mögen kontrovers sein, da nicht jeder Mitarbeitende die gleichen gesundheitlichen Voraussetzungen mitbringt", sagt Birgit Knufinke. Deshalb will Domus Cura mit der Initiative auch eher "einen positiven Anreiz setzen" und Mitarbeiter dazu verleiten, mehr in ihre eigene Gesundheit zu investieren. Ende des Jahres will Knufinke die Ergebnisse bewerten und über eine Fortführung entscheiden.