Management

Bitten Pflegeheimbewohner selbst darum, zum Beispiel im Rollstuhl fixiert zu werden, ist das rechtlich problematisch. Auch eine freiwillige Fixierung kann als Freiheitsberaubung gelten, wenn keine wirksame Einwilligung vorliegt. Diese erfordert volle Einwilligungsfähigkeit, muss dokumentiert und jederzeit widerrufbar sein. In bestimmten Fällen ist zusätzlich eine gerichtliche Genehmigung nötig. Pflegekräfte müssen besonders auf die Verhältnismäßigkeit der Maßnahme achten.

Kleine Pflegeheime unter 50 Plätzen tun sich schwer mit der Wirtschaftlichkeit und bei der Nachfolgesuche. Deshalb gibt es häufig die Überlegung, sie in Betreutes Wohnen umzuwandeln. Doch das ist nicht so einfach. Was es dabei zu beachten gilt, hat Unternehmensberater Stefan Wiesmann in einem Gastbeitrag für Care vor9 zusammengestellt.

"Wir sind wie eine Familie" – was als positives Signal gedacht ist, kann in Unternehmen problematisch werden. Denn wer emotionale Nähe und bedingungslose Loyalität verspricht, riskiert Unsicherheit, Überforderung und emotionale Abhängigkeit. Ein Rahmen mit klaren Strukturen, professionellen Beziehungen und Raum für Entwicklung schützt Mitarbeitende besser als jede Familienmetapher.

Die Lafim-Diakonie mit Sitz in Potsdam punktet bei Bewerbern mit dem Thema Nachhaltigkeit an ihren über 25 Altenpflege-Standorten. Seit das Unternehmen sein Engagement für Umwelt- und Klimaschutz in der Öffentlichkeitsarbeit betont, ist die Zahl der Bewerbungen um 150 Prozent gestiegen, sagt Stefanie Müller, Leiterin des Recruiting-Teams. Mitarbeitern werden Angebote wie ein gefördertes Deutschlandticket, Fahrradleasing mit Versicherung, Erstattung dienstlicher Fahrradkilometer, kostenloses Laden privater E-Bike-Akkus und Laden von E-Autos direkt an der Einrichtung gemacht. (Abo)