Die Pflegekammer Nordrhein-Westfalen warnt, dass Wohnungen für Pflegefachkräfte in vielen Städten kaum noch bezahlbar sind. Besonders betroffen seien Regionen, in denen gleichzeitig viele Beschäftigte in den Ruhestand gehen. Präsidentin Sandra Postel fordert deshalb mehr bezahlbaren Wohnraum für Pflegekräfte. Besonders kritisch ist die Lage laut einer Analyse in Leverkusen und in den Kreisen Neuss, Warendorf und Steinfurt.

Sachsen-Anhalts Sozial- und Arbeitsministerium startet ein Projekt zur besseren Integration ausländischer Pflegefachkräfte. Vier sogenannte Berufsbegleiter sollen internationale Beschäftigte beim Einstieg in Beruf und Alltag unterstützen, etwa bei Behördengängen oder der Wohnungssuche. Pflegeeinrichtungen können die Begleiter über Kooperationen einbinden, um die organisatorische Belastung vor Ort abzufedern.

Vollzeitbeschäftigte in der Altenpflege verdienen laut Stellenportal Stepstone im Median 53.000 Euro im Jahr. Der Mittelwert für ausgebildete Altenpfleger beträgt 55.500 Euro, für Pflegehilfskräfte 42.750 Euro. Der Gehaltsreport 2026 zeigt deutliche Unterschiede je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Region. So steigt das Einkommen mit den Jahren deutlich.

Recruiting-Prozesse, digitale Personalgewinnung und der Einsatz von KI stehen im Mittelpunkt eines kostenlosen Talks zum Personalmanagement der Log-On-Tech, einem Hersteller von Recruiting-Software aus Memmingen. Auf dem Programm stehen Impulse zu strategischem Recruiting, KI-Anwendungen, Kampagnensteuerung sowie eine Podiumsdiskussion. Referenten geben praxisnahe Einblicke in Bewerbermanagement und digitale Sichtbarkeit: am Mittwoch, 11. März 2026 von 12.30 bis 16 Uhr. Log-On-Tech (Info und Anmeldung)

Wenn Pflegeanbieter Stellen ausschreiben, setzen sie zu sehr auf gewohnte Kanäle und Formate. Die Folge ist, dass sie nur einen Teil der potenziellen Bewerber erreichen. So nutzen viele Social Media nur fürs allgemeine Marketing und haben vor allem Facebook und Instagram im Blick. Laut dem Ergebnis einer qualitativen Befragung des Bundesverbands diakonischer Einrichtungsträger (V3D) gibt es auch Defizite in der Nutzerfreundlichkeit, der Transparenz und bei den Reaktionszeiten auf eingehende Bewerbungen.

Recruiting, Arbeitgebermarke und Sichtbarkeit mit KI strategisch steuern – darum geht es in einem Webinar von Fokus digital, einer Digitalagentur für die Pflegebranche. Vorgestellt wird eine neue Generation von Recruiting-KI, die nicht nur Texte generiert, sondern datenbasiert analysiert, priorisiert und Entscheidungen vorbereitet. Das System richtet sich an Geschäftsführungen und Recruiting-Verantwortliche im Pflege- und Sozialwesen. Die Teilnahme ist kostenfrei. Freitag, 20. März, 14 Uhr. Fokus Digital (Info und Anmeldung)

Immer mehr Pflegekräfte aus Nordschleswig arbeiten in dänischen Heimen – wegen besserer Bezahlung und Arbeitsbedingungen. In der Gemeinde Apenrade, rund 30 Kilometer nördlich von Flensburg, stammen 93 Beschäftigte aus Deutschland, wie "Der Nordschleswiger" berichtet. Selbst nach Steuern bleibt laut Gewerkschaft mehr Netto übrig als in Deutschland. Das Grenzpendeln lohnt sich, weil höhere Gehälter auf niedrigere Lebenshaltungskosten am Wohnort treffen.

Ein Mitarbeiter meldet sich in bestimmten Abständen immer wieder krank, es scheint, als sei er nicht wirklich krank. Manche Chefs meinen, da könne man nichts machen. Doch, Führungskräfte sollten unbedingt eingreifen, sagt Personalberaterin Svenja Faber (Foto). Das bedeute nicht, gleich den arbeitsrechtlichen Hebel anzulegen. Zuvor sind viele kleine Schritte möglich, die oft schon zur Lösung führen.

Personalfragen im ambulanten Gesundheitswesen stehen im Fokus des kostenfreien Live-Webinars "Mitarbeiter Spezial" des Steuerberatungsunternehmens ETL, das auch viele Kunden in der ambulanten Pflege hat. Themen sind Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht und moderne Benefits. Referentinnen sind Janine Peine und Katrin Beyer. Freitag, 6. März, 13 bis 13:45 Uhr. ETL Advision

Nach dem AOK-Bundesverband übt jetzt auch der Arbeitgeberverband Pflege (AGVP) Kritik am Pflegebudget für Krankenhäuser. Er kritisiert, dass es Milliarden koste und der Altenpflege schade. "Hochqualifizierte Pflegefachkräfte übernehmen im Krankenhaus fachfremde Tätigkeiten, während Pflegeheime Wohnbereiche schließen oder die Belegung stoppen müssen, weil Personal fehlt", so AGVP-Präsident Thomas Greiner. Das Budget wurde 2020 eingeführt und funktioniert nach dem Kostendeckungsprinzip.